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연장근로는 연소자, 임산부 및 유해/위험작업에는 적용이 없다. 다만, 특례대상사업에 종사하는 연소자/임산부에 대하여 휴게시간의 변경은 가능하다. Ⅵ. 결론 업종별 연장근로제의 업종의 특성과 공중의 편의라는 목적은 탄력적 근로시간
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  • 등록일 2010.12.14
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근로조건결정법 주요규정 4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정 5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행 3. 일본 최저임금제도 1) 일본 최저임금 수준 2) 일본 최저임금제도 발전과정 3) 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
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  • 등록일 2007.11.20
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근로자수와 조합원수 기준으로 반비례로 사용 조정신청자는 기업별노조 65.6%, 산별노조 33.2%, 사용자 1.2%. 조정신청사안은 임금협약 29.3%, 단체협약 23.8%, 기타 2.9%, 임금협약과 단체협약 동시 43.2%. 참고문헌 강희원, 사적 소유에 대한 (법)철학
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  • 등록일 2013.07.19
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근로수당을 지급하지 않아도 된다. 그러나 업무지시를 하거나 노무수령거부의사를 명확히 표시하지 않은 경우에는 연차휴가근로수당을 지급해야 한다. 1. 근로시간의 보호 2. 합의연장근로 3. 인가연장근로 3. 업종별 연장근로 4. 시간
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노동자를 공급하는 사업을 할 수 있는 지원책을 마련할 필요가 있다. 11. 근로기준법상 `근로자'의 개념 제규정 : 비임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제 임금노동자로 쉽게 규정되는 노동자층 이외에 전통적인 고용관계 밖에서 노
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  • 등록일 2014.07.04
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논문 48건

노동법원과 노동위원회 : 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다. 현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노동법원제도가 논의되고 있다 우리나라에 노동법원제도가 도입된다면 영국과 같이 노동위원회와 노동법
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  • 발행일 2014.04.10
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노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의
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  • 발행일 2010.09.24
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노동자 고용의 경제적 효과에 관한 연구](경남대학교 경제학 박사논문, 2010). Burawoy, 1976; Rodriguez, 2004. Friedberg and Hunt, 1995. Kane & Meltzer, 1990. ○기타자료 고용허가제(외국인근로자) 재고용시 고용허가/체류기간 연장절차, http://www.nouvelle-pns.com/fsbo
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  • 발행일 2012.07.15
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관계나 기술력이 아닌 인구구조가 경쟁력을 깍아 먹는 시대가 도래하고 있는 것이다. 이처럼 우리나라에서 저출산과 고령화는 함께 나타나고 있으며, 그렇기 때문에 어느 국가보다도 더 절박한 문제가 아닐 수 없다. 국민들이 건강하고 질 높
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  • 발행일 2010.01.26
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법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에서의 모욕의 처벌 제1절 현행법상 처벌 1. 개요 2. 형법상 모욕죄의 성립 3. 실제 처벌례 제
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  • 발행일 2010.05.03
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취업자료 18건

노동연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
노동착취가 있었습니다. 하지만 현제 세계경제력 12위인 우리나라은 이제 달리던 것을 멈추고, 그저 지나쳐왔던 뒤를 천천히 살펴보는것도 나쁘지 않은 정책이라고 생각합니다. 주제: 휴일근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
근로자의 안전과 권리 보호를 최우선으로 하는 위원회의 비전과 미션에 부합하며, 지속 가능한 발전을 보장할 것입니다. 위원회는 이 계획을 바탕으로 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자의 삶의 질 향상에 기여할 수 있을 것입니다. 
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근로복지공단 입사 후 업무수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술하여 주십시오.) 2. 직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용보다는 다양한 관계에서 오는 스트레스가 많습니다. 관계로 인한 스트레스는 다음 4가지 요인이 있습니
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  • 등록일 2015.06.18
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근로복지공단의 가치관은 무엇인가요? A19. 공정성과 신뢰, 국민 중심 서비스, 지속 가능한 발전이라고 생각합니다. Q20. 마지막으로 근로복지공단 인턴으로서 포부를 말씀해 주세요. A20. 책임감 있게 업무에 임하며, 공단의 미션을 이해하고 실
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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