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시간제하에서 발생한 1년간 계속근로한 근로자의 연차유급휴가에 한정된다.
따라서 1주 44시간제에서 발생하는 연/월차휴가와 1주 40시간제에서 발생한 1년 미만 근로기간 중 발생한 연차휴가는 휴가사용촉진조치의 대상이 아니다.
Ⅲ. 사용
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시간은 줄어들고 휴식시간은 늘어나 근로강도 및 집중도는 강화될 것이다. 성과주의형 보상제도의 강화는 업무성과의 향상을 위해 집중도를 높이고 본인의 인적자본 개발을 위한 노력이 제고 될 것이다.
2)여가생활의 다양화와 관련사업의
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관련된 사고의 상해보험 보상범위를 모두 포함하고 있을 경우, 상해보험을 가입하지 아니할 수 있다. 보험료 부담은 보호자 부담을 원칙으로 한다.
② 배상보험: 보육시설의 대표자는 영유아 상해 등에 따른 배상책임에 대비하기 위하여 배상
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근로시간제, 기업 자체적인 휴가 및 휴직 제도, 보육바우처 등을 활용하는 기업에 대해 별도의 지원제도를 마련하는 것도 고려해볼 수 있겠다.
참고자료
강호재, 직장보육시설 운영의 활성화 방안에 관한 연구, 서울시립대 도시과학대학원
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관련 공동정책
1. 단일시장의 완성
1) 공동체 내부시장 완성의 의의 - 유럽위원회 백서
2. 공동통상정책 (Common Commercial Policy)
1) 의의
2) 배경
3) EC설립조약의 새로운 133조
4) 자율적 통상정책
(1) 반덤핑조치 (Anti-dumping measures)
(2) 보조금에
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관련 책임과 위반 처리
Chương VII: Xử lý vi phạm và trách nhiệm liên quan thiệt hại, hành vi vi phạm quy định công việc.
제25조: 규칙
Điều 25: Quy định
제26조: 노동규율 – 조
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질환 발생률
- 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부
- 관련 법령의 숙지 여부
- 관련 법령의 시행 실태
4. 토의
- 주요 결과
- 설문 조사
- 연구 제한점
- 연구의 중요성 및 의의
- 향후 개선 사항
5. 결론
6. 참고문헌
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근로조건
Ⅳ. 개선방안
1.급여대상자의 포괄성문제
2. 비급여항목의 축소 및 본인부담비율의 축소
3. 서비스 양 및 질의 개선
4. 공공시설의 확충 및 민간부문에 대한 규제.감독의 강화
5. 요양보호사의 교육기관에 대한 규제.감독
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근로조건의 개선조치를 수행하고 있는 바, 적극적 조치
에 여성 비정규직 관련 조항을 강화함으로써 공공부문으로부터 민간부문에까지 여성 비
정규직의 고용 및 근로조건 개선을 유도할 수 있을 것이다. 이를 위해서는 고용평등프로
그램에
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관련법의 개정이 필요하다고 본다.
특히 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 경우 기업별로 실 근로시간이 단축되면 초과근로수당의 삭감 등 임금삭감이 이루어짐으로 이에 대해 최소한 기존의 통상임금 수준이 보장되어야 하며 이를 위
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근로복지공단의 가치관은 무엇인가요?
A19. 공정성과 신뢰, 국민 중심 서비스, 지속 가능한 발전이라고 생각합니다.
Q20. 마지막으로 근로복지공단 인턴으로서 포부를 말씀해 주세요.
A20. 책임감 있게 업무에 임하며, 공단의 미션을 이해하고 실
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근로자의 동의 없이 정보를 공유하지 않도록 합니다. 정기적으로 건강 기록을 검토하여 필요한 경우 업데이트를 수행합니다. 마지막으로, 데이터의 정확성을 유지하기 위해 관련된 모든 직원에게 교육을 실시하고, 기록 관리 절차를 정기적
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관련된 자료나 정보를 수집하고, 이를 분석하여 업무에 활용했었던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
“어학연수”
2. (대학, 회사, 인턴, 아르바이트 등의 활동 중) 어떤 문제나 어려움에 직면하여 이를 극복했었던 경험에 대해 작성해
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근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사
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시간, 급여 체계, 복지 혜택 등 다양한 분야에서 불만을 파악한 후, 회사와 직원 간의 협의 체계를 구축했습니다. 특히, 근로시간 관리와 관련하여 회사의 규정에 맞는 새로운 시스템을 도입하여 직원들의 불만을 해소했고, 이를 통해 근로 시
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