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전문지식 18,602건

근로시간  • 8시간/일 ( 40시간/주)   단, 연소자(18세미만)경우 7시간/일(40시간/주)   ※ 실습생은 최대 40시간/주 가능하고 야간근무와 휴일근무를 거부 할 수 있음  • 휴게시간   4시간마다 30분씩 휴식시간 부여 해야
  • 페이지 14페이지
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  • 등록일 2013.01.11
  • 파일종류 피피티(ppt)
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시간 단축에 대한 데모를 중계하고 있었다. ) 뉴스 기자 : “ WBC 이혜연 기자입니다. 여기는 노동시간 단축을 주장하는 3000여명의 시위대가 운집해있는 데모현장입니다. 시위대는 법정근로시간을 주당 44시간에서 35시간으로 단축하자고 주장
  • 페이지 20페이지
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  • 등록일 2011.04.11
  • 파일종류 한글(hwp)
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시간제하에서 발생한 1년간 계속근로한 근로자의 연차유급휴가에 한정된다. 따라서 1주 44시간제에서 발생하는 연/월차휴가와 1주 40시간제에서 발생한 1년 미만 근로기간 중 발생한 연차휴가는 휴가사용촉진조치의 대상이 아니다. Ⅲ. 사용
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  • 등록일 2010.12.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
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1일의 근로시간이 법정근로시간을 초과하더라도 벌칙의 제재와 연장근로수당의 지급문제는 발생하지 않는다. 2.選擇的 勤勞時間制의 適用除外 勤勞者 탄력적 근로시간제와는 달리 선택적 근로시간제에 있어서는 15세이상 18세미만의 연소
  • 페이지 28페이지
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  • 등록일 2008.12.01
  • 파일종류 한글(hwp)
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통계적 처리 (3)보건관리 1)보건상의 제 위험 2)종업원의 피로 3)직업병 (4)안전보건관리조직의 기능 2.근로시간관리 (1)법정근로시간 (2)변형근로시간 (3)휴식시간의 법규와 배분 (4)휴일 및 휴가 3.스트레스 관리 결론)
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  • 등록일 2006.01.19
  • 파일종류 한글(hwp)
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논문 90건

근로시간 및 휴식, 휴일, 휴가 CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC & NGHỈ NGƠI, NGHỈ PHÉP THEO LUẬT LAO ĐỘNG. 제8조: 근로시간 및 휴식시간 ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆ
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  • 발행일 2010.12.16
  • 파일종류 워드(doc)
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  • 저자
근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오 ~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적 2. 연구재료 및 방법 - 연구대상 및 선정기준 - 연구방법 - 설문지 - 인터뷰
  • 페이지 17페이지
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  • 발행일 2008.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
간병서비스 인력 요건 101 3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108 참고문헌 / 122 부 록 / 127 부록 1. 조사표 129 부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151 부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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  • 발행일 2014.04.10
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
근로조건 Ⅳ. 개선방안 1.급여대상자의 포괄성문제 2. 비급여항목의 축소 및 본인부담비율의 축소 3. 서비스 양 및 질의 개선 4. 공공시설의 확충 및 민간부문에 대한 규제.감독의 강화 5. 요양보호사의 교육기관에 대한 규제.감독
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  • 발행일 2008.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
근로기준법의 적용확대 저소득층에 대한 근로세액 환급제도 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 1,232건

휴식시간을 적정 배분한다 ㄷ.적정한 작업장에 배치한다 2.적외선에 의한 백내장 3.방사선 장애 피해: 골수생식기임파계> 피부> 근육> 뼈> 신경 4.잠항병(잠수병) 질소가스가 용해 잘 되는 순서: 지방> 물> 혈액 5.고산병: 저압상태
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  • 등록일 2014.10.22
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  • 직종구분 기타
근로복지공단의 가치관은 무엇인가요? A19. 공정성과 신뢰, 국민 중심 서비스, 지속 가능한 발전이라고 생각합니다. Q20. 마지막으로 근로복지공단 인턴으로서 포부를 말씀해 주세요. A20. 책임감 있게 업무에 임하며, 공단의 미션을 이해하고 실
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  • 등록일 2025.05.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
을 유지해야 합니다. 40. 근로자의 피로 관리를 위한 방안은 무엇인가요? 근로자의 피로 관리를 위해서는 정기적인 휴식 시간을 제공하는 것이 중요합니다. 업무 강도를 조절하고, 과중한 업무를 피하도록 합니다. 또한, 근로자들에게 스트레
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  • 등록일 2025.04.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
휴식 시간 확보 △야간 근무자 대상 건강검진 강화 등의 조치를 시행해야 합니다. 24. 여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요? 여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호 조치(출산휴가, 배려 근무제도) △생리휴가 및
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  • 등록일 2025.03.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호구역 및 휴게실 제공 △출산 및 육아 지원 제도 마련 △여성 건강 검진 프로그램 운영 △성희롱 예방 교육 강화 △유연근무제 및 재택근무 도입 등을 시행할 수 있습니다. 25. 장시간 근무로 인한 건강
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  • 등록일 2025.03.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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