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연장근로는 연소자, 임산부 및 유해/위험작업에는 적용이 없다. 다만, 특례대상사업에 종사하는 연소자/임산부에 대하여 휴게시간의 변경은 가능하다. Ⅵ. 결론 업종별 연장근로제의 업종의 특성과 공중의 편의라는 목적은 탄력적 근로시간
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  • 등록일 2010.12.14
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이에 대한 입법적 고찰이 필요하다고 본다. I. 서 Ⅱ. 기준근로시간 내 연장근로 (법내 연장근로) Ⅲ. 합의연장근로 Ⅳ. 인가연장근로 (특별한 사정에 의한 연장근로) Ⅴ. 업종별 연장근로 (특별한 사업에 대한 연장근로) Ⅵ.결
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  • 등록일 2007.10.15
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나, 업종별 변형근로시간제는 업종의 제한이 있다. 2. 연장근로의 제한여부 탄력적 근로시간제는 연장시간을 1주 12시간으로 제한하고 있으나, 업종별 변형근로시간제는 그 제한이 없다. 3. 가산임금의 지급여부 탄력적 근로시간제는 일정한
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  • 등록일 2007.10.16
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나, 업종별 변형근로시간제는 업종의 제한이 있다. 2. 연장근로의 제한여부 탄력적 근로시간제는 연장시간을 1주 12시간으로 제한하고 있으나, 업종별 변형근로시간제는 그 제한이 없다. 3. 가산임금의 지급여부 탄력적 근로시간제는 일정한
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  • 등록일 2008.12.01
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연장 근로시간에 의한 조정방식인데 지난 여소야대 시절에 법정근로시간이 48시간에서 46시간, 44시간으로 급격히 줄어들어 연장근로시간의 조정에 따른 비용이 급증하고 있는 실정이다. 여섯째로 한국의 경우 명목임금증가율이 명목노동생
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  • 등록일 2007.11.20
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논문 13건

근로시간 및 휴식시간 ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC 제9조: 연장근무 ĐIỀU 9: THÂM NIÊN LÀM VIỆC 제10조: 유급휴가 ĐIỀU 10: NGHỈ PHÉP CÓ HƯỞNG LƯƠ
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  • 발행일 2010.12.16
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근로하기에 현저히 적합하지 아니한 직종에 대하여는 제외하는 업종과 비율을 따로 정하고 있으며, 업종별 제외율은 각 사업장별로 그 주된 사업의 종류에 따라 적용한다. 사업장이라 함은 당해 사업체에 속한 본사·지사·지점·공장·영업소
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  • 발행일 2012.11.30
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연장 ① ② ① ② 퇴직자 대상 계속 고용 ① ② ① ② 단기간 근로, 플렉스타임제 등 ① ② ① ② 전직지원 프로그램 ① ② ① ② 고령 인력대상 교육프로그램 ① ② ① ② 업무수행 가능한 맞춤형 고령인력 활용 ① ② ① ② 고령자 작업팀에게
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  • 발행일 2012.12.07
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근로복지공단, http://www.escac.or.kr/ 노동부, http://www.molab.go.kr/ 통계청, http://www.nso.go.kr/ 「경제활동인구조사」 1장. 고령화 1절. 고령화의 현황 2절. 고령화의 원인 (1) 저출산으로 인한 평균연령 상승 (2) 수명의 연장으로 인한 평균연
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  • 발행일 2008.06.19
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근로관련 복지정책 Ⅲ 맞벌이 부부의 자녀교육에 관한 문헌연구 고찰 1. 현대 맞벌이 부부의 실태와 자녀양육문제 1.1 맞벌이 가정의 부모와 아동의 배경과 특징 1.2 맞벌이 가정의 실태 및 특성 1.3 맞벌이 가정의 자녀교육의
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 9건

근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체계 등의 문제를 안고 있는 상황에서 이러한 외부환경 변화는 기업경쟁력을 더욱
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근로자 0.65%+사업자 0.65%, 고용안정직업능력개발 사업자 차등 부담) - 건강보험 : 과도한 진료비로 과도한 부담이 되는 것을 방지 (근로자 3.12%+사용자 3.12%) - 산재보험 : 업무 중 사고 발생 시 치료비와 사망보험금을 보장(사용자 부담-업종별
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  • 등록일 2019.10.03
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근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 업종별 면접 질문 (1) 광고업계, 출판잡지업계 1) 광고업계에서 반드시 물어보는 질문 - 왜 하필이면 광고업계를 선택했습니까? - 앞으로 광고업계는 어떻게 되리라고 생각합니까? - 좋아하는 광고
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  • 등록일 2005.01.17
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  • 직종구분 기타
근로자 수 4. 하반기 외국기업 채용 분석 5. 대학생들의 외국기업 선호도 제 6 절 국제기구 취업 가이드 1. 국제기구 직원 및 인사제도 2. 국제기구의 채용 절차
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  • 등록일 2004.09.21
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