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연장근로는 연소자, 임산부 및 유해/위험작업에는 적용이 없다. 다만, 특례대상사업에 종사하는 연소자/임산부에 대하여 휴게시간의 변경은 가능하다.
Ⅵ. 결론
업종별 연장근로제의 업종의 특성과 공중의 편의라는 목적은 탄력적 근로시간
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이에 대한 입법적 고찰이 필요하다고 본다. I. 서
Ⅱ. 기준근로시간 내 연장근로 (법내 연장근로)
Ⅲ. 합의연장근로
Ⅳ. 인가연장근로 (특별한 사정에 의한 연장근로)
Ⅴ. 업종별 연장근로 (특별한 사업에 대한 연장근로)
Ⅵ.결
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나, 업종별 변형근로시간제는 업종의 제한이 있다.
2. 연장근로의 제한여부
탄력적 근로시간제는 연장시간을 1주 12시간으로 제한하고 있으나, 업종별 변형근로시간제는 그 제한이 없다.
3. 가산임금의 지급여부
탄력적 근로시간제는 일정한
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나, 업종별 변형근로시간제는 업종의 제한이 있다.
2. 연장근로의 제한여부
탄력적 근로시간제는 연장시간을 1주 12시간으로 제한하고 있으나, 업종별 변형근로시간제는 그 제한이 없다.
3. 가산임금의 지급여부
탄력적 근로시간제는 일정한
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연장 근로시간에 의한 조정방식인데 지난 여소야대 시절에 법정근로시간이 48시간에서 46시간, 44시간으로 급격히 줄어들어 연장근로시간의 조정에 따른 비용이 급증하고 있는 실정이다.
여섯째로 한국의 경우 명목임금증가율이 명목노동생
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