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근로에 관한특례
등 특례 규정을 적용하는 데 있어서 신법시행으로부터 3년간에 대하여는 16시간을 초과하는 연장근로가 인정되며, 이 경우 최초 4시간에 대하여는 50%가 아닌 25%의 가산임금이 지급된다(근부6①). Ⅰ. 의의 및 논점
II. 요
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및 지도를 행할 수 있도록 하고 있다(동조 제4항).
연장근로 제한에 관한 이러한 일본의 규제방식은 종래 행정지도지침을 법으로 명문화하기는 하였지만, 법적 구속력이 없다고 해석된다. 그리고 탄력적 근로시간제 아래 근로자의 경우 별도
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없으나, 업종별 변형근로시간제는 업종의 제한이 있다.
2. 연장근로의 제한여부
탄력적 근로시간제는 연장시간을 1주 12시간으로 제한하고 있으나, 업종별 변형근로시간제는 그 제한이 없다.
3. 가산임금의 지급여부
탄력적 근로시간제는 일정
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기준 휴게시간보다 어느 정도 단축한다든지 하는 범위 내에서 휴게시간의 내용을 변경할 수 있다는 뜻으로 해석해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 휴게시간의 적용배제
3. 휴게시간 변경의 특례
4. 휴게시간의 변경 및 적용배제 구별
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근로자대표와 서면합의를 한 때에는 주12시간을 초과하여 연장근로를 하게 할수 있고 휴게시간을 변경할수 있다. 운수업등 소정의 사업에 있어서는 이용자, 소비자인 공중의 편의를 위하여 특별히 1주 12시간 한도를 초과하는 연장근로 및 휴
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근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오
~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적
2. 연구재료 및 방법
- 연구대상 및 선정기준
- 연구방법
- 설문지
- 인터뷰
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및 근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한
의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이
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근로시간 및 휴식, 휴일, 휴가
CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC & NGHỈ NGƠI, NGHỈ PHÉP THEO LUẬT LAO ĐỘNG.
제8조: 근로시간 및 휴식시간
ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆ
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근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비정규직 훈련에 대한 지원 우대 및 근로자수강지원금
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및 문제점 6
가. 임신 출산 진료비 바우처 6
나. 첫 만남 이용권 6
다. 부모급여, 아동수당 외 경제적인 정책 6
라. 출산휴가와 육아기 근로시간 단축 7
마. 육아휴직 7
4. 저출산 문제 해결을 위한 대책제시 8
가. 성공사례
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근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호구역 및 휴게실 제공 △출산 및 육아 지원 제도 마련 △여성 건강 검진 프로그램 운영 △성희롱 예방 교육 강화 △유연근무제 및 재택근무 도입 등을 시행할 수 있습니다.
25. 장시간 근무로 인한 건강
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근로자의 안전을 보장하고 산업재해 발생률을 낮출 수 있습니다.
27. 업무상 과로를 예방하기 위한 방안은 무엇인가요?
과로 예방을 위해 △업무량 조정 및 근무 시간 관리 △근로자 건강 모니터링 △휴식 공간 제공 및 충분한 휴게시간 보장
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근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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역기능
내부고발자에 대한 생각은 어떠한가?
상사가 자신에게 불법적인 청탁을 한다면?
4. 최근 주요 이슈
버닝썬 게이트
미세먼지
검경수사권조정
최저임금인상
주52시간근로제
유치원 삼법
카카오 카풀
페미니즘
청소년 범죄
가정폭력
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