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근로의 항상화와 원칙화라는 결과를 피할 수 있고, 이 해석은 근로시간의 특정화의 요청과 연장근로의무의 예외적 성격에도 부합될 수 있다. 4. 연장근로 상한 제한 현행 근로기준법 제58조에서는 연장근로 상한 규정이 없어 이러한 특례 사업
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  • 등록일 2009.07.31
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근로에 관한특례 등 특례 규정을 적용하는 데 있어서 신법시행으로부터 3년간에 대하여는 16시간을 초과하는 연장근로가 인정되며, 이 경우 최초 4시간에 대하여는 50%가 아닌 25%의 가산임금이 지급된다(근부6①). Ⅰ. 의의 및 논점 II. 요
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  • 등록일 2010.01.19
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나, 업종별 변형근로시간제는 업종의 제한이 있다. 2. 연장근로의 제한여부 탄력적 근로시간제는 연장시간을 1주 12시간으로 제한하고 있으나, 업종별 변형근로시간제는 그 제한이 없다. 3. 가산임금의 지급여부 탄력적 근로시간제는 일정한
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  • 등록일 2007.10.16
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근로기준법상 근로시간 계산의 특례 2. 근로시간의 보호 3. 시간외근로와 시간외근로수당 4. 탄력적 선택적 근로시간제 5. 근로기준법상 휴게시간 6. 근로기준법상 휴일 7. 연차유급휴가에 대한 연구 8. 근로기준법상 생리휴가 9. 산전후
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  • 등록일 2009.05.14
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기준 휴게시간보다 어느 정도 단축한다든지 하는 범위 내에서 휴게시간의 내용을 변경할 수 있다는 뜻으로 해석해야 할 것이다. 1. 들어가며 2. 휴게시간의 적용배제 3. 휴게시간 변경의 특례 4. 휴게시간의 변경 및 적용배제 구별
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  • 등록일 2009.07.24
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논문 553건

근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오 ~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적 2. 연구재료 및 방법 - 연구대상 및 선정기준 - 연구방법 - 설문지 - 인터뷰
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  • 발행일 2008.12.19
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및 근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한 의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사 용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이
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  • 발행일 2009.12.19
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근로시간 및 휴식, 휴일, 휴가 CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC & NGHỈ NGƠI, NGHỈ PHÉP THEO LUẬT LAO ĐỘNG. 제8조: 근로시간 및 휴식시간 ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆ
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  • 발행일 2010.12.16
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시간제근로 4.사외공(社外工) 5. 소 사장제 6. 항만하역근로 7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고
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  • 발행일 2008.08.25
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  • 저자
근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비정규직 훈련에 대한 지원 우대 및 근로자수강지원금
  • 페이지 18페이지
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  • 발행일 2009.02.12
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취업자료 7,456건

자세는 입사 후에도 KCC글라스의 성장에 기여하는 밑바탕이 되어줄 것으로 자신합니다. 0. 1분 자기소개서 1. 성장과정과 생활신조 2. 성격/재능 및 특기사항 3. 입사지원동기와 장래포부 4. 희망직종과 이를 위해 준비해온 과정
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  • 등록일 2025.03.07
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  • 직종구분 기타
휴게시간을 철저히 준수하여 장시간 운전으로 인한 피로 누적을 방지하고, 건강한 근무 환경을 유지하겠습니다. 목표 3. 주민 만족도 향상 및 소통 강화 첫째, 온라인과 오프라인 채널을 통해 주민 민원과 의견을 적극 수렴하고, 이를 청소차
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
1) 정의 2) 사업목적 3) 기능 및 역할 2. 취업 구인 공고 찾는 방법 3. 이력서 & 자기소개서 (요구되는 자격 요건 및 역량) 4. 면접 1) 사전준비 2) 면접 및 평가 방법 3) 합격 통보까지의 과정 5. 육아종합지원센터 업무 환경
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  • 등록일 2024.11.05
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  • 직종구분 기타
시간 등을 활용해 이를 검토하거나 정기적으로 수행해야 하는 업무는 여러 번 수행하며 숙련도를 높였습니다. 그 결과, 기한 내로 모든 업무를 수행하면서도 그 정확도를 높일 수 있게 되었습니다. 1.지원동기 (500자) 2.사회경험 및 경력기
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  • 등록일 2023.06.15
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  • 직종구분 일반사무직
엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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  • 등록일 2025.07.02
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  • 직종구분 일반사무직
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