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전문지식 9,727건

휴게시간의 변경은 (ⅰ) 휴게시간의 배치를 근로시간의 도중에 하지 아니한다든지, (ⅱ) 휴게시간의 자유로운 이용에 예외를 인정한다든지, (ⅲ) 휴게시간을 휴게시간으로서 인정할 수 있는 범위 내에서 기준 휴게시간보다 어느 정도 단축한
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  • 등록일 2009.07.24
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관계 6) 확인은행과의 관계 Ⅶ. 여성노동과 법률관계 1. 근로기준법상 보호규정 1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호 2) 모성보호에 입각한 보호규정 2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정 1) 평등규정 2) 보호규정 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.15
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근로시간 2) 휴가제도(유급연차휴가) Ⅴ. 엘살바도르의 노동법 1. 헌법 2. 노동법 일반조항 Ⅵ. 한국의 노동법 1. 근로기준법 1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한 입법적 해결을 도모
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  • 등록일 2013.07.18
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법상 권리․의무의 주체 노동법 관련 판례 남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례 정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례 산업재해 - 산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례
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  • 등록일 2013.10.03
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기준이 되는(공정·객관적) 평가제도가 미비한 경우 연봉제에 대한 신뢰의 부족 및 그로 인한 상대적 박탈감, (ⅲ) 연봉제가 잘못 운영될 경우 구성원간의 협력과 조직 시너지 효과의 저해 등이 나타날 수 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 임파워
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  • 등록일 2009.06.26
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논문 90건

대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는
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  • 발행일 2009.12.19
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법상 고용관계의 유지에 관한 유일한 법적 규율장치인 해고제한제도는 정규직 근로자를 상정하여 제정된 것이기 때문에 비정규직 근로자의 양적, 질적 증가에 대한 유효적절한 규제수단으로서 기능할 수 없는 한계를 가지고 있다. 현행법상
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  • 발행일 2008.08.25
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기준에 관한 규칙 제266, 277조에 따라 사업주가 근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오 ~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적 2. 연구재료 및 방법 - 연구대상 및 선
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  • 발행일 2008.12.19
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대한 비판 2. 사이버모욕죄의 개념정의 가. 개념정의의 방법 나. 형법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에서의 모욕의 처벌 제1
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  • 발행일 2010.05.03
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기업구조조정촉진법상의 문제 1. 유동화자산 담보제공에 대한 금융감독위원회 등록의 문제점 2. 유동화자산의 담보제공사실 등록과 대항요건 3. 기업구조촉진법상의 신용공여(信用供與)의 문제 IV. 결론 V. 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 62건

근로자의 건강 보호를 위한 조치는? 25. 장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하는 방법은? 26. 근로자의 건강 관련 데이터를 다룰 때 유의해야 할 점은? 27. 직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방안은? 28. 직장 내 건강 증진 프로그램을
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  • 등록일 2025.03.04
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  • 직종구분 기타
법적 규제 및 정책 이해 : 환경 관련 법과 규제에 대한 이해도를 바탕으로 회사나 프로젝트에 어떻게 기여했는지 서술 ? 비전과 목표 : 지속 가능한 환경 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했는지와 앞으로의 비전을 설명 5. 제조/생산 직무
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  • 등록일 2025.02.25
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  • 직종구분 일반사무직
근로자의 안전을 보장하고 산업재해 발생률을 낮출 수 있습니다. 27. 업무상 과로를 예방하기 위한 방안은 무엇인가요? 과로 예방을 위해 △업무량 조정 및 근무 시간 관리 △근로자 건강 모니터링 △휴식 공간 제공 및 충분한 휴게시간 보장
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  • 등록일 2025.03.04
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  • 직종구분 기타
무엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다
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  • 등록일 2025.07.02
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  • 직종구분 일반사무직
법적 지식 : 노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조 ? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술 ? 직원 복지 : 직원 복지 프로그램을 설계하거나 개선한 경험이 있다면 강조 ? 문제
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  • 등록일 2025.02.25
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  • 직종구분 일반사무직
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