개인인센티브 제도의 개요

본문내용

임금을 개인에게 모두 주고, 추가로 일정한 비율만큼의 할증급 지급
3. 개인성과급의 장단점
(1) 장점
① 생산성 향상, 낮은 인건비, 소득증대
② 감독의 필요성 감소
③ 합리적, 과학적인 성과측정법이 주어지면 시간급보다 인건비 측정 용이
(2) 단점
① 품질저하 우려
② 표준과업량 변경에 대한 불안감으로 신기술도입에 저항
③ 작업장내 인간관계 문제

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