임금 공정성 관리의 문제

목차

1. 임금 공정성의 개념

2. 임금의 배분공정성에 대한 이론적 논의

3. 외부공정성과 내부공정성

4. 절차공정성

5. 한국기업의 임금공정성 평가와 확보 방안

본문내용

행(match), 추종(lag)전략이 있고, 최근 새로운 전략으로 유연성을 강조하는 혼합(hybrid)전략이 있다.
(2) 규모에 따른 격차 완화를 위한 방안
불공정성을 완화하기 위한 국가, 기업 차원에서의 노력, 직무급 도입 고려, 임금 수준에 초점을 둔 교섭중심의 임금정책에서 효율적인 임금체계로의 초점 변화
(3) 중소기업의 임금관리 방식 개선
total compensation, 비금전적, 내재적 보상 포함하여 공정성을 확보할 수 있는 방안 마련 필요
3) 내부 공정성 확보 방안
(1) 성과주의 보상체계 : 성과와 보상간의 괴리 극복, 연봉제, 성과급 활용
(2) 직무급 활용 : 동일노동-동일임금 정신에 적합
(3) 임금피크제 활용 : 연령-생산성 괴리 극복
(4) 평가제도의 정비 : 공정한 평가

키워드

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