산업 내 경쟁전략과 인적자원관리

본문내용

산량에 대해서는 보통 정도의 관심, 장기 지향, 모호성에 대한 관용, 위험선호의 태도가 요구된다.
-인력충원
: 조직내부보다는 외부에서 더 많이 하고, 신입직원의 사회화를 중시하고, 광범위한 경력경로를 제공한다.
-보상
: 외부공정성을 중시한다.
-평가
: 관리자들의 위험부담을 촉진하이 위하여 결과에 기초한 평가시스템과 사업부성과평가를 실시한다.

키워드

산업 내 경쟁전략,   인적자원관리,   산업내 경쟁,