조직심리학-조직이 생겨난 배경

목차

1. 서론
2. 본론
1)조직이란
2)조직의 특징
3)집단의 필요성
4)조직의 필요성
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

리라고 경제학이나 사회학에서 배워왔습니다.
하지만 서로의 이해관계가 충돌하게 되면 조직이 와해되는 경우도 종종 있으며, 우리가 흔히 뉴슬 통해서 접하는 노조의 파업, 국회의 몸싸움등도 이의 예가 될수 있을것이라고 생각합니다.
3. 결론
이처럼 인간의 일생과 집단생활 나아가 조직생활은 매우 밀접할 뿐 아니라 필수적인 요소일 것입니다. 조직에 대해서 깊이 알지 못하는 학생으로써 볼때도 조직이라는 것은 전혀 낫선 단어가 될 수는 없는 이유가 이것일 것입니다.
이처럼 조직이 필수적이기 때문에 조직의 성패에 따라서 인간의 개인적인 삶도 영향을 받게 됩니다. 그래서 기업이 새로운 직원 즉 새로운 조직의 구성원을 선발할 때 신중한 여러 절차를 거치는 것이고, 부정한 방법으로 선발된 구성원에 대해서 반감 또한 큰 이유일 것입니다.
그렇기 때문에 우리가 이러한 조직을 잘 이끌어나가기 위해서는 효율적일 뿐만 아니라 개인의 자존심 또는 심리적인 본능을 헤침으로써 조직에 불안이 생기지 않도록 원칙과 규범이 필요한 것 같습니다.
또한 이러한 원칙과 규범을 체계화 하고, 조직의 기본단위인 사람간에 최대의 만족을 누리기 위해서 서로의 심리를 이해할 필요가 있을 것이며, 조직분야에 심리학이라는 학문이 존재하는 이유도 이 때문일 것입니다.
앞으로 수업을 통해서, 이러한 조직문화를 이해하고, 상대방의 심리를 이해함으로써 더욱 사회에 큰 도움이 되는 조직의 구성원으로써 역할을 나하는데에 중요한 학습이 되기를 기대합니다.
4. 참고문헌
1. 조직행동론,스티븐로빈스저 김지성역 2007
2. 조직심리학, 권용만 교수 저 (강의교안)

키워드

심리,   조직,   집단