[조직행위론] 아웃백 동기부여 사례와분석

목차

1. “아웃백 스테이크하우스” 종업원 동기부여 사례
(1) 급여
(2) 복지후생
(3) 교육
(4)기타 아웃백의 동기부여 사항

2. 동기부여
2.1 동기부여란?
2.2 내용이론
2.3 과정이론
3. “아웃백 스테이크하우스” 동기부여 분석
(1) 급여
(2) 복지후생
(3) 교육
(3) 능력에 따른 승진 가능
(4) 문제점

본문내용

무스케줄이 어떻게 짜이며, 그날의 근무시간이 어떻게 정해지는지에 대한 상세한 설명을 지원자들에게 제공해야 할 것이다.
또한 시급제이기 때문에 직원이라는 생각이 들지 않고 아르바이트생이라는 생각과 일한시간 만큼만 급여를 받기 때문에 월급제보다 효율성이 떨어져 불만이 생겨 이직을 하는 사람도 있다. 지금 아웃백에서 일하는 동생 말에 의하면 인건비를 아끼기 위해 시급제를 택하고 있으며 야간교통비 같은 경우에 다 지원해주는 것이 아니라 일정부분만 지원 해준다고 한다.
또한 각 매장의 점주들이 자기의 실적을 올리기 위해서 일을 하다가 다친 사람에게 산업재해보험 처리를 잘 하지 않고 본사에 보고를 하지 않는다고 한다. 이로 인해 종업원들은 동기유발 저하를 일으킬 수 있으므로 이러한 문제점들을 고쳐야 할 것이다.

키워드

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