네이버의 인적자원관리 프로세스

소개글

네이버의 인적자원관리 프로세스에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론 – 들어가며
1. NHN 기업소개와 인재상
1) 기업소개
2) 인재상

본론
1. 인적자원 프로세스
2. NHN의 인적자원 프로세스
1) 직무분석
2) 인적자원계획
3) 채용 (모집과 선발)
4) 교육훈련
5) 성과관리

결론

<참고문헌>

본문내용

서론 – 들어가며

인적자원관리란 직원이 자원이라는 개념에서 출발한다. 조직이 필요로 하는 인력의 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 프로세스이다. 능력 있는 종업원을 발굴하고, 교육 및 훈련하여 적절한 직무에 배치한 후, 그들의 업무성과를 관리하고, 적절한 보상을 행하여 역량 있는 종업원들이 지속적으로 좋은 성과를 유지하도록 하는 것이다.
스스로 기업을 택하는 것부터 어려움에 봉착했지만 결국엔 내 주변 환경에 가까운 기업을 택하는 것이 정답이었다. 가장 인적자원관리 프로세스에 대해 이해하는데 피부에 와 닿기도 하였다. 내가 택한 기업은 중, 고등학교 시절부터 지금까지도 이용하고 있는 검색사이트인 네이버를 운영하는 인터넷 전문 기업 NHN 이다.

1. NHN 기업소개와 인재상

1) 기업소개

대한민국에서 살아가는 사람이라면 누구나 한 번쯤 네이버와 한게임을 들어봤을 것이다. 특히나 네이버는 명실상부 대한민국 No.1 검색엔진이다. Next Human Network, 즉 NHN의 시작은 1997년 삼성 SDS의 사내 벤처팀 네이버 포트(NAVER Port)에서 이루어졌다. 이때 네이버는 Navigate와 사람을 뜻하는 접미사 –er의 합성어로서 항해자를 뜻한다.
NHN(주)는 No.1 검색 포털 네이버(www.naver.com), 국내 최대 인터넷 게임 포털 한게임(www.hangame.com), 국내 최초 어린이 전용 포털 주니어네이버 (jr.naver.com), 국내 최초 온라인 기부 포털 해피빈(happybean.naver.com), 국내 최초 마이크로블로그 서비스 미투데이(http://me2day.net)를 운영하고 있는 국내 최고의 인터넷 전문 기업이다.
NHN은 검색과 게임을 양축으로 혁신적이고 편리한 서비스를 꾸준히 선보이며 디지털 라이프를 선도하고 있다. 각종 인터넷 서비스 지표 조사에서 확고한 선두 지위를 확보하며 국내 최고의 인터넷 기업으로 자리매김 했다. 또한 NHN은 핵심 서비스인 검색과 게임분야에서 검색 광고, 게임 유료 서비스 등의 안정적인 수익 모델을 발굴하고 이를 성공적으로 시장에 정착시켜 국내 최고의 수익률을 자랑하는 인터넷 기업으로 성장 하였다.

키워드

네이버,   NHN,   인적자원관리 프로세스,   인적자원관리