[병원인적자원관리] 인사계획 (인사철학/인사계획) {인사철학의 개념과 중요성, 인사정책의 개념과 중요성}

소개글

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목차

1.인사철학의 개념과 중요성

2.인사정책의 개념과 중요성

본문내용

정도 허용되는 경우에 적합하다. 또한 능력 측정이 애매한 상황에서도 사용할 수 있다. 하지만 능력이나 업적의 측정가능성이 높아지고, 저임금이 해소되면서 연공기준의 정당성이 약화되고 있다. 더 이상 기초적인 능력을 요구하고 근속년수에 따라 능력이 평가되던 시기가 지났기 때문이라고도 볼 수 있다.
업적주의는 소극적 의미로 능력이라는 공급요인과 수요라는 직무요인 간의 불일치에서 발생하는 문제를 능력기준에 따라 처우함으로써 해소할 수 있고, 적극적으로는 능력을 육성하여 기업의 경쟁력으로 연결시킬 수 있다는 장점이 있다. 능력주의가 가지고 있는 기본 원칙은 능력이 향상되면 성과가 증대되기 때문에 증대된 성과에 대한 보상을 해준다는 것이다. 하지만 능력주의원칙을 적용하기 위해서는 능력과 업적 간의 관련성에 대한 근거와 능력의 객관적인 측정이 전제되어야 한다.
마지막으로 인사정책은 인사권의 위양과 분권화를 촉진한다. 인사정책은 불확실성에 대비하면서 의사결정의 일관성을 유지하는 수단으로 정책의 조정기능에 의해 달성된다. 다시 말하자면 인사정책은 직원에게 자율적인 판단의 기준을 제공함으로써 의사결정의 분권화를 촉진시키고 직원의 자율과 참여를 증진시키는 수단이 된다.

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