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목차
1.서론, 조직에서의 집단
2.집단의 형성과 발달
3.집단에 영향을 미치는 요인들
4.집단성과의 발달
2.집단의 형성과 발달
3.집단에 영향을 미치는 요인들
4.집단성과의 발달
본문내용
서론
지금까지 조직행동의 개인행동에 대하여 살펴보았다. 이제 조직에서의 집단행동에 대하여 살펴보도록 하자.
조직의 가장 기초가 되는(가장 원시적인 형태라 볼 수 있는 것이 집단이다.
그 중 규모가 작은 소집단의 특성과 활성화에 대하여 알아보자.
조직에서의 집단연구가 왜 필요한가?
조직에서의 집단행동은 조직에서의 개인행동의 단순한 산술적 합이 아니다.
그러므로 개인행동을 배웠다고 해서, 그들이 모인 집단에 대해 얘기할 필요가 없다는 것은 잘못이다.
조직에서의 집단은 가장 기본적인 시스템 중 하나이며, 조직에서의 개개인의 상호작용에 의해 시너지 효과가 일어나기도 하며, 그 반대의 상황이 벌어지기도 한다.
결론적으로 집단에 대한 연구는 개개인에 대한 연구와는 다른 차원의 연구이며, 우리가 궁극적으로 연구하고자 하는 조직에 대한 연구의 기초가 되는 연구이다.
지금까지 조직행동의 개인행동에 대하여 살펴보았다. 이제 조직에서의 집단행동에 대하여 살펴보도록 하자.
조직의 가장 기초가 되는(가장 원시적인 형태라 볼 수 있는 것이 집단이다.
그 중 규모가 작은 소집단의 특성과 활성화에 대하여 알아보자.
조직에서의 집단연구가 왜 필요한가?
조직에서의 집단행동은 조직에서의 개인행동의 단순한 산술적 합이 아니다.
그러므로 개인행동을 배웠다고 해서, 그들이 모인 집단에 대해 얘기할 필요가 없다는 것은 잘못이다.
조직에서의 집단은 가장 기본적인 시스템 중 하나이며, 조직에서의 개개인의 상호작용에 의해 시너지 효과가 일어나기도 하며, 그 반대의 상황이 벌어지기도 한다.
결론적으로 집단에 대한 연구는 개개인에 대한 연구와는 다른 차원의 연구이며, 우리가 궁극적으로 연구하고자 하는 조직에 대한 연구의 기초가 되는 연구이다.
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