조직규모, 조직수명주기와 쇠퇴

목차

규모가 큰 조직과 작은 조직과의 차이

조직수명주기

Weber의 관료제 차원과 합법적 권한의 토대

행정 혹은 지원 활동에 할당된 인력의 비중

◇ 조직 통제 전략

◇ 조직의 쇠퇴: 조직 자원 기반의 감소 발생

◇ 쇠퇴 단계

본문내용

규모가 큰 조직과 작은 조직과의 차이

큰 조직
규모의 경제
전세계 시장(글로벌 접근)
수직적 계층화
기계적
복잡함
안정된 시장
조직인(긴 경력단계와 안정성

작은 조직
시장 적응형, 유연성
지역 시장(지역적 접근)
수평적 구조
유기적
단순함
특화 시장(적소 탐색)
기업가 정신
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Weber의 관료제 차원과 합법적 권한의 토대
관료제

1. 규칙과 절차
2. 세분화와 노동의 분화
3. 권한의 계층화
4. 기술적으로 자격을 갖춘 인사(전문가)
5. 사람과 직위의 분리
6. 문서화된 의사소통과 기록

합법적 권한의 토대

1. 합리적-법적 방법

2. 전통적 방법

3. 카리스마적 방법

키워드

조직규모,   조직수명주기와쇠퇴,   Weber의 관료제