조직행동 연구의 세 차원

본문내용

<집단의 정의와 4가지 구성 기준>

집단의 정의

2인 이상의 집합 (소규모) : 2-20 or 7+/-2  소집단

상호의존 및 상호활동 : 역할분담, 지위의 명확화

목표달성 (협동)

경계 영역 : 다른 집단과의 구분 (정체성)

집단의 유형
공 식 적 집 단
조직구조상 명시적으로 규정되는 집단

조직의 목표를 지향

명령집단 : 비교적 영구적

과업집단 : 한시적

(예: 태스크 포스, 프로젝트 팀)

순기능

개인 : 귀속욕구 충족,

안정감, 정체성

집단 : 상호 의존적 과업성취,

창의적 문제해결

신입원 : 사회화 과정의 장

비 공 식 적 집 단
구성원의 사회적 접촉과 필요에 의해 형성

친교집단 : 지연, 학연, 나이, 성별등에 의한 자연스러운 형성

이익집단 : 신분이나 지위상의 불이익방지, 권익확보의 목적

역기능 : 조직 목표를 반할 가능성 존재

---> 관리자의 역할 : 조직성과에 긍정적 기여를 위하여 유도

키워드

집단차원,   개인차원,   조직행동연구의세차원