이문화와 리더십

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목차

이문화와 리더십

1. 리더십 이론과 문화

2. 리더십의 문화구속성 특성

본문내용

1. 리더십 이론과 문화

* 리더십의 중요성과 정의
- 텐넨바움(Tannenbaum, 1959): 일정한 상황 하에서 특정 목표를 달성할 수 있도록
의사소통 과정을 통해서 사람들에게 영향력을 행사하는 것
- 플래쉬만, 쿤쯔, 오도널(Fleishman, Koontz, O’Donnell, 1970) : 개인이 사람들로 하여금
공동목표를 달성할 수 있도록 어떠한 영향력을 가하는 과정
- 이문화 환경에서는 구성원들의 선호하는 리더십 유형이 상이하므로, 그들의 직무성과와 관계형성을
성공적/우호적으로 유지 및 전개할 수 있는 적합한 리더십을 연구/실행하는 것이 중요

키워드

문화구속성,   슈미트와 예,   Schmidt & Yeh,   리더십의 문화구속성,   이문화와 리더십