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느낌표(MBC 프로그램)의 ‘남북 어린이 알아맞히기 경연’이 장안의 화제다. 퀴즈를 통해 남북한 이질성을 알아보고 그 속에서 동질성을 회복하자는 취지의 이 코너는 시작 몇 주 만에 많은 이들에게 화재가 됐다랴 이 프로를 유심히 살펴보면
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이문화 환경에서는 구성원들의 선호하는 리더십 유형이 상이하므로, 그들의 직무성과와 관계형성을
성공적/우호적으로 유지 및 전개할 수 있는 적합한 리더십을 연구/실행하는 것이 중요 이문화와 리더십
1. 리더십 이론과 문화
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개념을 이론적인 배경으로 가지고 있지만 동시에 기존의 리더십과는 구분되는 또 다른 개념이다. 위의 문헌분석에도 언급되었지만 기존의 전통적인 리더십 개념에 글로벌 마인드, 이문화 이해, 글로벌 커뮤니케이션, 글로벌 매너 등의 역량
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부하들과의 개인관계를 유지하려는 리더행동을 말한다. 1.리더십의 의미
2.특성이론 – greatman 이론
3.리더행동이론
4.상호작용이론
5. 상황이론
6. 변혁형 리더십
7. 카리스마 리더십
8. 자기 리더십
9. 이문화 리더십
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리더십에 미치는 영향
스포츠 조직 내 지도자나 관리자의 학력수준이 높으며, 한 달 수입이 높고 근무경력은 짧을수록 리더십, 조직특성, 조직 효율성에 대한 의식이 높다. 리더십의 비전과 조직특성의 진취적 특성, 조직효율성의 조직몰입에
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