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선호하는 리더십 유형이 상이하므로, 그들의 직무성과와 관계형성을
성공적/우호적으로 유지 및 전개할 수 있는 적합한 리더십을 연구/실행하는 것이 중요 이문화와 리더십
1. 리더십 이론과 문화
2. 리더십의 문화구속성 특성
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리더십의 연속성
-탄넨바움과 슈미트가 제시한 것으로 의사결정과정에서 부하의 참여가 낮은 수준에서 높은 수준으로 변화됨에 따라 리더유형도 제시적→참여적→위임적 유형으로 연결되어 변화한다는 것
-이들은 보스중심의 리더십과 부
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예로 들었던 공모전은 앞으로도 그 형태와 종류가 다양해 질 것이라 생각되며, 대기업 뿐 만 아니라 기업과 학생이 상부상조 할 수 있는 프로그램으로써, 중소기업이나 벤쳐 기업에서도 온라인으로 개최되는 소규모, 소자본의 공모전으로 활
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생각하는 것을 1가지 이상 제시하시오.
3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
Ⅲ. 결론 및 느낀점
Ⅳ. 참고문헌
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리더십의 구성
5. 피그말리온 효과의 사례
1) 피그말리온 효과와 스톡홀름 증후군
2) 각인이론과 편견
3) 긍정적인 기대와 신뢰의 힘
4) 학교에서 피그말리온 리더십의 중요성
6. 학교에서 피그말리온 효과의 적용 예
1) 수업
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