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전문지식 1,519건

선호하는 리더십 유형이 상이하므로, 그들의 직무성과와 관계형성을 성공적/우호적으로 유지 및 전개할 수 있는 적합한 리더십을 연구/실행하는 것이 중요 이문화와 리더십 1. 리더십 이론과 문화 2. 리더십의 문화구속성 특성
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  • 등록일 2011.12.04
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리더십의 연속성 -탄넨바움과 슈미트가 제시한 것으로 의사결정과정에서 부하의 참여가 낮은 수준에서 높은 수준으로 변화됨에 따라 리더유형도 제시적→참여적→위임적 유형으로 연결되어 변화한다는 것 -이들은 보스중심의 리더십과 부
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  • 등록일 2013.07.22
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예로 들었던 공모전은 앞으로도 그 형태와 종류가 다양해 질 것이라 생각되며, 대기업 뿐 만 아니라 기업과 학생이 상부상조 할 수 있는 프로그램으로써, 중소기업이나 벤쳐 기업에서도 온라인으로 개최되는 소규모, 소자본의 공모전으로 활
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  • 등록일 2013.05.20
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생각하는 것을 1가지 이상 제시하시오. 3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2017.04.08
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리더십의 구성 5. 피그말리온 효과의 사례  1) 피그말리온 효과와 스톡홀름 증후군  2) 각인이론과 편견  3) 긍정적인 기대와 신뢰의 힘  4) 학교에서 피그말리온 리더십의 중요성 6. 학교에서 피그말리온 효과의 적용 예  1) 수업
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  • 등록일 2015.05.28
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논문 7건

리더십과 정책결정 스타일 연구」, 국회도서관 최장집(1996).「한국 민주주의의 조건과 전망」 서울: 나남출판. 장윤현(1997).「성공적인 리더십의 행동특성에 관한 연구」. KAIST 이강로(1993).「김영삼의 지도력 유형」.『한국정치학회보』 청와
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  • 발행일 2010.02.02
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문화관광부, 한국청소년개발원 이정환 외(2002), 「장애인 복지론」, 그린 Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적 2. 연구의 방법 Ⅱ. 장애청소년의 정의 1. 장애의 개념 2. 장애청소년의 정의 Ⅲ. 장애청소년 현황 1. 장애인 학교 취학
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  • 발행일 2010.08.06
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리더십과 성공에 대한 확신 부족 39 4. 추진요원의 자질 및 능력 부족 40 5. 서무 서비스부문의 참여 부족 40 6. 단기적인 성과에 집착하는 조급함 41 제2절 6시그마의 성공 조건 42 1. 리더십 42
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  • 발행일 2009.06.22
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리더십교육프로그램 ③성 주류화 정책의 실시 3. 우리나라 여성과 행정 ......................................................................... 1) 한국 여성지위의 현실 ....................................................................... 2) 한국 여성행정의 변
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  • 발행일 2012.12.12
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예로부터 쌀이 많이 나는 곳으로 품을 팔면 쌀로 주었다하여 토고미(土雇米)로 불린다. 이 마을 출신으로 농협에 근무하다 위암으로 직장 생활을 그만두고 귀농한 한상열씨는 안전한 먹을거리를 찾던 끝에 1999년 마을 주민 3명과 ‘토고미 환
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  • 발행일 2010.02.19
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취업자료 94건

문화 콘텐츠 체험을 통해 사용자들이 색다른 경험을 할 수 있도록 디자인할 계획입니다. 이러한 혁신은 컬쳐랜드가 글로벌 시장에서도 경쟁력을 갖추는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 셋째, 팀 내에서의 리더십을 발휘하여 디자인 프로세스
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  • 등록일 2025.03.17
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예, 휴학, 재학) 전 공 편입여부 평점/만점 주/야간 본/분교 비 고 대학교1 입학년월 졸업년월 학 교 명 소 재 지 대학교(졸업, 졸예, 휴학, 재학) 전 공 편입여부 평점/만점 주/야간 본/분교 비 고 대학교2 입학년월 졸업년월 학 교 명 소 재 지
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  • 등록일 2019.04.01
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  • 직종구분 전문사무직
리더십과 협업능력을 발전시키고, 문화 이해와 국제 교류를 추구하는 활동에도 적극적으로 참여할 것입니다. 10.2 본인이 추구하는 성공과 성취에 대한 계획 소개 첫째로, 꾸준한 노력과 자기관리를 통해 학업적인 성공을 이루고자 합니다. 전
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
문화 변화관리, 리더십 개발, 핵심인재 육성 체계 구축까지 확장해가며, 인사를 ‘운영’이 아닌 ‘미래 성장의 파트너’로 만들고 싶습니다. 이 과정에서 제 경험과 관찰력을 바탕으로, 구성원과 조직이 함께 성장하는 건강한 인사 문화를
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 일반사무직
리더십: 팀원들과의 원활한 소통과 협업을 통해 팀의 협업 능력과 조직 문화를 강화할 계획입니다. 리더십을 발휘하여 팀원들의 성장을 도모하고, 목표 달성을 위한 효율적인 업무 진행을 이끌어내겠습니다. 이러한 목표, 비전, 그리고 세부
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
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