슈퍼비전

소개글

슈퍼비전 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 슈퍼비전 평가의 목적 -----------------2
2. 슈퍼비전 평가의 내용 ------------------3
3. 슈퍼비전 평가의 방법 및 기법- -------7
4. 슈퍼비전 평가 시 고려사항 ------------7

참고문헌 ---------------------------------9

본문내용

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슈퍼비전 평가란?
- 일정기간 사회복지사가 직무에서 수행한 전체 기능에 대한 객관적 판단
- 일반적으로 슈퍼비전 평가는 슈퍼바이지에 대한 평가를 의미하며
- 슈퍼바이저와 기관의 슈퍼비전 제도에 대한 평가도 이루어져야 한다.
- 평가는 기관, 슈퍼바이지, 클라이언트, 슈퍼바이저 모두에게 중요한 가치를 지님
- 한국이나 미국의 사회복지사 윤리강령에서도 슈퍼비전 평가의 의무를 제시
이 장에서는 슈퍼비전 평가의 목적, 평가에서 다루어야 할 내용, 평가의 방법과 고려사항 등을 중심으로 살펴봄으로써 효과적 슈퍼비전 평가방안을 모색하고자 한다.

1. 슈퍼비전 평가의 목적
1) 행정평가 (기관의 행정적 효율성 증진에 초점을 둠)
. 과거의 업무수행에 일차적 초점을 둔다.
. 인가된 힘을 사용하여 조직체의 인정을 배분함으로써 과업수행을 통제
2) 실천평가(슈퍼바이지의 전문적 성장과 발전에 초점을 둠)
. 슈퍼바이지의 직무수행 상 강점과 제한점을 찾아내는 교육
. 학습과정으로 업무수행을 향상시키기 위한 업무내용에 초점을 둔다.
3) 카두신과 하크니스(Kadushin & Harkness)가 제시한 평가의 의미
(1) 평가의 슈퍼바이지에 대한 가치
- 슈퍼바이지로 하여금 자기평가의 패턴을 세우도록 도와 줌
(2) 평가의 기관에 대한 가치
- 슈퍼바이지의 기관에 대한 책임
- 슈퍼비전의 평가는 기관행정에도 궁극적 변화를 일으킬 수 있음
(3) 평가의 클라이언트에 대한 가치
- 평가의 결과로 클라이언트는 효율적 서비스에 대한 보장을 받을 수 있음

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