목차
I. 서론
1. 개념
2. 필요성
II. 조직의 경직화 요인
III. 조직동태화방안
1. 구조적 측면
2. 인간관리적 측면
3. 가치관 측면
IV. 조직동태의 문제점
V. 한국에서의 조직동태화의 문제점 및 바람직한 방향성
1. 일반적 방향
2. 행정조직 혁신과 개발
3. 혁신시대에 맞는 새로운 조직의 창조
※ 참고문헌
1. 개념
2. 필요성
II. 조직의 경직화 요인
III. 조직동태화방안
1. 구조적 측면
2. 인간관리적 측면
3. 가치관 측면
IV. 조직동태의 문제점
V. 한국에서의 조직동태화의 문제점 및 바람직한 방향성
1. 일반적 방향
2. 행정조직 혁신과 개발
3. 혁신시대에 맞는 새로운 조직의 창조
※ 참고문헌
본문내용
영 - 통제수단으로 사용 배제
ㄹ. 실적중심의 승진제도
ㅁ. 전직 전보의 합리적 활용 - 교훈훈련과 적재적소에 배치, 능력발전수단으로 이용
ㅂ. 적극적 모집장기적인 인력계획
ㅅ. 인사교류제도의 효율적 이용
IV. 조직동태의 문제점
(1) 각종 자재가격 상승에 따른 체제구축및 원가 절감 대책
(2) 공기단축을 위한 구체적 방안
(3) 하도급자와의 상호 신뢰관계 구축
(4) 실행예산관리
(5). 재해 예방
(6). 휴일 대책
V. 한국에서의 조직동태화의 문제점 및 바람직한 방향성
1. 일반적 방향
(1) 동태화 목적에 대한 조직구성원의 이해와 협조
(2) 비공식적 요인과 조직풍토 고려
(3) 사전조정, 의사전달의 효율화
2. 행정조직 혁신과 개발
(1) 조직혁신 : 조직에 새로운 아이디어, 목적, 수단 창출, 도입, 적용 통해 조직의 의도적, 계획적 변화 도모
(2) 조직개발 : 조직의 목표와 구성원 개인의 목표를 합쳐 조직전반의 성장과 발전을 촉진하는 과정
3. 혁신시대에 맞는 새로운 조직의 창조
(1) 네트워크 조직
(2) 학습조직
(3) 하이퍼텍스트조직
(4) 무경계조직
참고문헌
박연호『행정학 신론』a
박응격『행정학 강의』
유영옥『행정 조직론』
ㄹ. 실적중심의 승진제도
ㅁ. 전직 전보의 합리적 활용 - 교훈훈련과 적재적소에 배치, 능력발전수단으로 이용
ㅂ. 적극적 모집장기적인 인력계획
ㅅ. 인사교류제도의 효율적 이용
IV. 조직동태의 문제점
(1) 각종 자재가격 상승에 따른 체제구축및 원가 절감 대책
(2) 공기단축을 위한 구체적 방안
(3) 하도급자와의 상호 신뢰관계 구축
(4) 실행예산관리
(5). 재해 예방
(6). 휴일 대책
V. 한국에서의 조직동태화의 문제점 및 바람직한 방향성
1. 일반적 방향
(1) 동태화 목적에 대한 조직구성원의 이해와 협조
(2) 비공식적 요인과 조직풍토 고려
(3) 사전조정, 의사전달의 효율화
2. 행정조직 혁신과 개발
(1) 조직혁신 : 조직에 새로운 아이디어, 목적, 수단 창출, 도입, 적용 통해 조직의 의도적, 계획적 변화 도모
(2) 조직개발 : 조직의 목표와 구성원 개인의 목표를 합쳐 조직전반의 성장과 발전을 촉진하는 과정
3. 혁신시대에 맞는 새로운 조직의 창조
(1) 네트워크 조직
(2) 학습조직
(3) 하이퍼텍스트조직
(4) 무경계조직
참고문헌
박연호『행정학 신론』a
박응격『행정학 강의』
유영옥『행정 조직론』
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