본문내용
문제를 벗어나기 위해 이를 피함으로써 자기뿐만 아니라 상대방의 관심사마저 무시하는 유형
문제가 사소한 것일 때
해결책의 비용이 효과보다 훨씬 클 때
사태를 진정시키고자 할 때
더 많은 정보를 얻는 것이 필요할 때
다른 사람들이 문제를 더 효과적으로 해결할 수 있을 때
해당문제가 다른 문제의 해결로부터 자연스럽게 해결될 수 있는 하위갈등일 때
문제가 사소한 것일 때
해결책의 비용이 효과보다 훨씬 클 때
사태를 진정시키고자 할 때
더 많은 정보를 얻는 것이 필요할 때
다른 사람들이 문제를 더 효과적으로 해결할 수 있을 때
해당문제가 다른 문제의 해결로부터 자연스럽게 해결될 수 있는 하위갈등일 때
추천자료
유한킴벌리와 한국담배인삼공사를 통해 이들 각각의 이해관계자모형
팔당상수원-환경규제가 지역사회에 미치는 영향
[전략적간호관리]간호사의 이직에 영향을 미치는 요인과 이직감소 대책
경영조직론상 조직성장경로 모형
과학혁명의구조 A+ 서평
[소년원, 소년원 정의, 교정교육, 수용, 소년비행, 비행청소년, 소년범, 소년원법, 소년보호...
[화물연대파업][화물연대][파업][화물연대파업 배경][화물연대파업 개요]화물연대파업의 배경...
한국정책사례 분석과 개선방안 - 부안 방폐장 입지 정책을 중심으로 (부안 방사성폐기물처리...
노사교섭력의 불균형과 외부환경(정부태도)이 노사관계에 미치는 영향 (Marshall`s four cond...
간호관리학_ 의사소통 (조직에서의 의사소통, 자기주장적 의사소통)
의료인과 환자의 관계(구조기능주의론적, 갈등론적, 교환이론적, 생명윤리학적 측면에서 본 ...
((간호지도자론2017))오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직...
보건교육C형 2018-직장남성/여성의 직무스트레스예방교육, 선택대상의 인구 사회적 특성, 그...
소개글