사람을 평가하는데 있어서의 오류에 대하여 기술하시오
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소개글

사람을 평가하는데 있어서의 오류에 대하여 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 오류의 유형
2. 원인 귀속사의 오류 가능성
3. 해석 과정에서의 오류 가능성
4. 문화 차이와 지각오류
참고문헌

본문내용

의 정보를 받아 들이고 조직화 할 때 뿐만 아니라 그것을 해석하고 이해 할 때도 문화는 강하게 영향을 미친다.
4) 고배경, 저배경 문화
홀은 전세계의 문화를 고배경문화와 저배경 문화로 양분하고 관리자들은 이 차이를 알고 있어야 커뮤니케이션을 잘 하며 조직을 관리할 수 있다고 했다.
참고문헌
김영재, 김성국, 김강식 교수님 共著 『인적자원관리』

키워드

오류,   오류
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  • 페이지수2페이지
  • 등록일2012.03.13
  • 저작시기2011.08
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#817645
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