목차
※ 기말고사 예상 문제 후 답하기
1. 인사고과의 개념 및 내용에 대하여 서술하시오.
2. 인사고과의 전제와 문제점, 개선방안에 대해 설명하시오.
3. 임금관리의 체계에 대하서 논하라.
4. 교육훈련의 정의와 교육훈련의 이론적 기초인 교육훈련 타당도에 대해서 설명하시오.
1. 인사고과의 개념 및 내용에 대하여 서술하시오.
2. 인사고과의 전제와 문제점, 개선방안에 대해 설명하시오.
3. 임금관리의 체계에 대하서 논하라.
4. 교육훈련의 정의와 교육훈련의 이론적 기초인 교육훈련 타당도에 대해서 설명하시오.
본문내용
적인 결과를 알아보기 위해서는 교육훈련의 타당도와 성과타당도를 분석해봐야 한다.
교육훈련의 타당도는 교육훈련 프로그램이 어떤 성과를 달성하기 위해 관련성이 있는 프로그램인지를 확인 하는 것이다. 예를 들어 종업원들의 창의성을 높여야겠다는 필요성을 인식하여 창의성을 향상시킬 수 있는 교육훈련프로그램을 개발하였을 때, 그 프로그램이 종업원들의 창의성을 높이는 데 얼마나 관련이 있는가에 대해 분석하여 관련성이 높다면 교육훈련타당도는 높다고 말할 수 있다. 그리고 이후 이 프로그램을 통해서 종업원들의 창의성이 이전보다 향상되었다면 성과타당도는 높다고 말할 수 있다. 그러나 이러한 교육훈련은 많은 시행착오를 겪게 되기 때문에 기업은 이러한 교육훈련의 성과를 높일 수 있는 방안에 잘 고민을 해보아야 할 것이다.
교육훈련의 타당도는 교육훈련 프로그램이 어떤 성과를 달성하기 위해 관련성이 있는 프로그램인지를 확인 하는 것이다. 예를 들어 종업원들의 창의성을 높여야겠다는 필요성을 인식하여 창의성을 향상시킬 수 있는 교육훈련프로그램을 개발하였을 때, 그 프로그램이 종업원들의 창의성을 높이는 데 얼마나 관련이 있는가에 대해 분석하여 관련성이 높다면 교육훈련타당도는 높다고 말할 수 있다. 그리고 이후 이 프로그램을 통해서 종업원들의 창의성이 이전보다 향상되었다면 성과타당도는 높다고 말할 수 있다. 그러나 이러한 교육훈련은 많은 시행착오를 겪게 되기 때문에 기업은 이러한 교육훈련의 성과를 높일 수 있는 방안에 잘 고민을 해보아야 할 것이다.
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