대표관료제에 대한 검토

소개글

대표관료제에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 대표관료제의 정의

2. 발달배경

3. 대표관료제의 효용성

4. 대표관료제에 대한 비판

본문내용

예를 들어 소외 계층 출신 공무원이라도 자신의 출세를 위해 보다 보수적인 입장을 취할 수 있다.
2) 실적주의 훼손
- 대표관료제
할당제를 강요(예: 미국의 소수집단 우대정책 - Affirmative Action)
- 할당제는 공직에의 임용기준을 개인의 능력이 아니라 그가 속한 집단에 둠으로써 결과적으로 현대 인사행정의 기본인 실적주의를 훼손하고 행정능률을 저하
3) 역차별의 문제
- 우수한 능력을 지닌 개인이 단지 그가 종래에 혜택을 받아오던 집단의 출신이라는 이유만으로 신규채용이나 승진에서 불이익을 받음
예: 우수한 능력이 지닌 경상도 또는 호남 출신이 그의 출신집단이 전체 인구에서 차지하는 구성비보다 정부관료제 내에 과다하게 임용되어 있다는 이유만으로 임용 또는 승진에 어려움(차별)을 당하는 것

키워드

대표관료제,   관료제,   행정