코칭과 멘토링을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명

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코칭과 멘토링을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

코칭과 멘토링을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명하시오


Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
　1. 코칭의 개념
　2. 멘토링의 개념
　3. 코칭과 멘토링의 비교
　4. 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예
Ⅲ 결론 및 의견
Ⅳ 참고문헌

본문내용

멘토링이 빚어낸 대기록이 아닐까 싶다.
한편 내가 조사를 하면서 느낀 것이지만 코칭과 멘토링의 개념이 굉장히 모호하다는 느낌을 지울 수 없었다. 일부 학자들은 성인학습에서 멘토링과 코칭을 명확히 구분하지 않고 혼용하거나 부분적 강조점만을 가볍게 다루는 경우도 있다. 따라서 멘토와 코칭의 정의와 그 기능의 특성을 구분할 필요가 있다는 생각이 들었다.
조사를 하면서 코치와 멘토는 매우 다양하게 정의되고 있다. 일부 연구자들은 코치와 멘토 그리고 매니저가 그들의 지위, 역할, 책임이 명백히 다른 사람이라고 한다. 그러나 다른 연구자들은 그들은 한 사람이며 동일하고 상호 연계되어 있다고 한다. 비록 이것이 다른 개념이기는 하나 자신의 몫을 훌륭하게 수행하려면 코칭과 상담을 모두 수행하여야 할 것이라고 생각한다. 따라서 가장 훌륭한 리더는 그들의 관리와 리더십 책임의 일환으로 부분적으로 코칭과 멘
토링을 수행해야 할 것이라고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
조성진(2008), 코칭 ABC, 심포지움, p.43-79
마이클 J. 마쿼트 저, 원은주 역(2006) ,멘토, 이른아침, p.124-129
정진우(2004), 21세기 리더십은 코칭이다, 도서출판 NCD, p.63

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