소속 조직의 집단 간 갈등 조정

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소속 조직의 집단 간 갈등 조정에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

하기보다는 절차의 중요성을 인식하도록 하며 행정직으로부터 업무를 배우는 것에 대해 불편해하는 태도를 버려야 한다. 행정직은 법규나 절차에 집착하기 보다는 사업의 시급성과 중요성을 검토하여 융통성 있는 사고로써 지원행정에 대해 적극적인 태도를 갖고, 요구하기 전에 먼저 필요한 것을 제시해 줄 수 있는 한발 앞선 서비스를 제공하도록 노력할 필요가 있다.

키워드

갈등관리, 소속 조직의 집단 간 행태, 상위공동목표

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