인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명

소개글

인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인적자원 관리란

2. 인적자원 관리의 중요성

3. 인적자원 관리의 중요성에 대한 X이론과 Y이론의 관점
　1) X이론의 관점
　2) Y이론의 관점

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

고 표현하고 있지만, 인적자원을 주로 기업자체의 재무성과를 포함한 생존과 성장에 초점을 맞춘 하나의 수단으로서의 시각으로 발전하여 왔다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명해 보았다. 인적자원관리는 오늘날 그 중요성이 높아져 기업 내에서 회계, 마케팅, 재무와 어깨를 나란히 하는 기업의 핵심전략분야로 발전하였다. 기업에 있어서 인적자원관리는 조직관리의 기능으로서의 위치를 넘어 경쟁우위의 핵심요인이 되었으며, 그 중요성이 갈수록 더해지고 있다. 이러한 경향에 맞추어 우리나라 기업들의 인적자원관리에 대한 관심과 투자가 증대되고 있는 추세이다. 이러한 추세는 기업으로 하여금 보다 인적자원관리가 기업전략이나 정책적 방향과의 연계와 함께 성과를 극대화를 위한 전략으로서 실행할 것을 요구하게 한다는 사실을 의미하는 것이다. 특히, 중소기업의 경우에는 인력의 수급에 많은 어려움을 겪고 있으며, 인력의 확보 및 유지가 기업의 성패를 좌우하는 요소로서 인적자원관리가 기업관리의 핵심으로 자리 잡았다. 그러나 중소기업에 있어서 체계적인 접근을 통한 관리전략이 부재한 상황에서 인적자원관리전략의 채택 및 실행은 이제 중소기업의 생존강화를 위해 필수적이라고 할 수 있다.
참고문헌
강대석(2007). 인적자원개발. 한경사.
김식현(1999). 인사관리론. 무역경영사.
이인정 외(2006). 인간행동과 사회환경. 나남출판.
신유근(2005). 인간존중경영. 다산출판사.
신동엽(1998). 전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자.

키워드

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