[SK인사관리] SK인적자원관리 보고서

소개글

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목차

Ⅰ. 포상제도 실시 ……………………………3
Ⅱ. 지속가능 성장에 초점 ……………………4
Ⅲ. 왕중왕 선정방식 …………………………5
Ⅳ. 수펙스 추구상 ……………………………6
Ⅴ. 파격적인 포상금 규모 ……………………6

본문내용

사람에게 주는 것도 문제점이 있기 때문에 적당한 숫자를 정하여 수여하는 것이 필요한 일이다.
Ⅴ. 파격적인 포상금 규모
포상금 규모도 상당하다. 수펙스 추구상의 포상금은 사례당 2억원이며, 수펙스 추구 대상자에게는 10억원의 파격적인 포상금이 주어진다.
SK는 포상금 규모에 있어서 파격적이라고 할 수 있다. 포상금 규모가 2억원에서 10억원에 달하기 때문에 직원의 입장에서 엄청난 혜택을 얻는 것이다. 경우에 따라서 자신의 연봉보다 훨씬 높은 수준의 포상을 받는 것이다.
포상금 규모가 커질수록 직원들에게 동기부여되는 효과도 크다고 할 수 있다. 자금을 지급하는 것은 직원들을 동기부여하는데에 가장 효과적인 수단이기도 하다. 돈에 의해서 인간의 마음이 움직이는 경향이 강하기 때문이다.
하지만 지나치게 높은 금액은 기업에게 비용적인 부담을 발생시킬 수도 있기 때문에 이에 대해서 신중할 필요성도 있다. 기업이 포상금에 소비되는 비용으로 인해서 수익성이 악화될 수도 있기 때문이다.
또한 지나치게 높은 포상금은 직원들 간에 경쟁을 지나치게 확대시키게 되고 그로 인해서 많은 문제점이 나타날 수도 있다. 동료로서 의식하기 보다는 이겨야하는 대상으로 여기는 것이다. 최대한 높은 수준의 포상제도를 실시하되 그로 인해 나타나는 문제점을 충분히 고려해야 하는 것이다.
참고자료
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<한국경제>
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0006228630
<연합뉴스>
http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?SCD=JE31&newsid=01594086602780056&DCD=A00503&OutLnkChk=Y
<이데일리>
http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130426000117&md=20130427003448_AP
<헤럴드경제>
http://sports.chosun.com/news/ntype.htm?id=201304270100212000016533&servicedate=20130426
<스포츠조선>
http://economy.hankooki.com/lpage/finance/201304/e20130425173902117450.htm
<스포츠조선>
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2013/04/26/2013042600062.html
<조선일보>
http://www.boannews.com/media/view.asp?idx=35827&kind=1
<보안뉴스>
http://www.datanet.co.kr/news/articleView.html?idxno=66381
<데이터넷>
http://joongang.joinsmsn.com/article/aid/2013/04/25/10936322.html?cloc=olink|article|default
<중앙일보>

키워드

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