[사회복지행정론] 리더십 - 리더십의 개념과 필요성 및 요소, 리더십이론 및 리더십 측정과 리더십 개발

소개글

[사회복지행정론] 리더십 - 리더십의 개념과 필요성 및 요소, 리더십이론 및 리더십 측정과 리더십 개발에 대한 보고서 자료입니다.

목차

리더십의 개념

리더십의 필요성

리더십의 요소

리더십의 이론

리더십의 측정과 개발

본문내용

① 오하이오 연구
리더의 입장 강조
행동 서술 설문지로 정보 수집 및 분석
구조 주도 행동 : 지도자가 업무집단의 성과를 평가
배려 행동 : 구성원의 복지를 위한 부분에 관심
- 구조 주도 행동 ↑, 배려 행동 ↑ 리더
: 조직성원의 성과와 만족 ↑
② 미시간 연구
조직구성원의 입장 강조
직무주입적 리더십
: 세밀한 감독, 합법적 · 강제적 권력 활용
업무 계획표에 따라 실천하고 평가하는데 중점
직원중심적 리더십
: 인간 지향적, 권한과 책임의 부여,
구성원의 복지 · 욕구 · 승진 · 개인적 성장에 관심
③ 관리격자 이론
오하이오 연구 + 미시간 연구
( 인간과 산출의 관심 –> 리더십과의 관계)
격자망은 횡축과 종축을 따라 각각 9개의 위치 설정,
총 81개의 유형,
1점 즉 한 칸은 최소한의 관심
두 가지 관심의 연결 방식에 따라 계층제 결정

키워드

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