임금체계의 유형에 대해서

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임금 체계란, 개인이 받는 임금을 포괄적으로 해석하여 기업이 근로자에게 지불해야 할 임금 총액을 근로자 개개인에게 어떻게 분배하는지 그지불 방식을 나타내는 것이다.
임금 체계는 크게 일의 가치에 따른 직무급, 근로자의 가치에 따른 연공급과 직능급, 업적 성과에 따른 성과급으로 나눌 수 있다.
(1) 직무급
동일 노동 동일 임금의 원칙에 따라 직무의 상대적 가치를 분석 평가하고, 그 가치에 알맞게 지급하는 임금을 직무급이라고 한다. 업무의 상대적 가치인 업무의 중요도, 난이도, 업무에 필요한 숙련, 노력, 책임,작업 조건 등을 평가하고 그 결과로 임금액을 결정하는 방법이다.

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