보육교사의 근무만족도를 높일 수 있는 방안을 제시.

소개글

보육교사의 근무만족도를 높일 수 있는 방안을 제시.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보육교사의 개념
2. 보육교사의 중요성
3. 보육교사의 근무만족도를 높일 수 있는 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

들이 반드시 가입해야만 하는 각종 사회보험에 반드시 가입하도록 하는 법적제도적 장치를 마련할 필요가 있으며, 실제 대부분의 보육교사들은 사회보험에 가입하지 않아, 경제적, 직업적 취약계층으로 상대적 어려움을 겪고 있는 교사들이 많다. 만약 보육시설의 영세성으로 인하여 각종 사회보험에 가입하기가 힘들다고 한다면 이들 시설에서 제공하는 보육서비스의 질이 낮을 것은 뻔한 일이므로 향후 보육시설 평가시 이러한 특성을 반영하도록 함으로써 반드시 가입하도록 유도해야 할 것이다.
라. 교사들의 적은 휴가일수
한국보건사회연구원 조사자료에 의하면, 보육교사의 평균 휴가 일수는 8.8일로 나타났다. 이는 일반기업 평균 휴가일수 50여일에 비하면 상대적으로 적은 휴가 일수로서 이는 교사들의 권리를 심각하게 침해하는 요소라고 볼 수 있다. 따라서 많은 보육교사들이 휴가일수의 현실화를 요구하고 있으며, 이에 대한 적극적인 법적, 제도적 대응이 필요하다고 본다.
Ⅲ. 결론
현 우리나라의 보육교사의 처우와 근무조건은 유사직종과 비교했을 때 매우 열악한 상황에 있다. 이를 선결하지 않고는 보육의 질 향상이란 기대 할 수 없으므로, 보육현장에서 교사의 복지에 대한 권리가 우선되어야 한다고 볼 수 있는 것이다. 보육교사의 복지 향상을 위해서는 보육교사의 개별적 사항 뿐 아니라 정부에서 이루어지는 정책적 지원, 그리고 보육기관에서의 보육교사에 대한 대우 및 관리가 총체적으로 이루어져야 할 것이라 생각해 본다.
Ⅳ. 참고자료
보육교사론 문혁준 저 | 창지사 | 2014.10.02
유아교사론 박은혜 저 | 창지사 | 2014.08.11

키워드

보육교사의 근무만족도,   보육교사,   보육교사 처우