<유연근무제(柔軟勤務制)> 유연근무제의 의의와 유형 및 유연근무제 운영 실태와 유연근무제 활성화 영향요인

소개글

<유연근무제(柔軟勤務制)> 유연근무제의 의의와 유형 및 유연근무제 운영 실태와 유연근무제 활성화 영향요인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 유연근무제의 의의 및 유형
2. 유연근무제 운영 실태
3. 유연근무제 활성화 영향요인

본문내용

보장 및 적극적인 홍보가 선결되어야 하고, 중앙정부의 노력에 보조를 맞추어 지방자치단체 차원에서도 시범 운용등을 통한 단계적 도입에 관심을 가져야 하며, 제도의 성공적 도입을 위해 근무시간의 유연성 활용 후 유연근무제 유형별로 적합한 직무를 발굴하는 것이 필요하다는 것을 시사하고 있다.
3. 유연근무제 활성화 영향요인
유연근무제의 활성화에 영향을 미치는 요인에 관한 연구는 거의 없는 실정이다. 다만, 양인숙(2010)의 연구에서 제시된 ‘시간제 근무제도 활성화의 영향요인의 개념적 모델’은 중요한 참고사항이 될 수 있을 것이다. 양인숙(2010)은 시간제 근무제도 활성화에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 독특한 개념적 모델을 제시했는데, 사회적 요인 · 조직적 요인 · 개인적 요인을 우선 설명한 다음, 행정기관에서 시간제 근무제도와 관련한 제도들이 법적인 구속력을 필요로 한다는 점에서 세 가지 요인들과 공통적으로 영향력을 주고받는 제도적 요인을 추가하였다.
공직자 유연근무제 활성화의 영향요인으로는 첫째, 공직자의 개인적 특성 등에 기인하는 개인적 요인, 둘째, 공직자가 몸담고 있는 조직적 특성에 기인하는 조직적 요인, 셋째, 사회 전반적인 분위기에 기인하는 사회적 요인, 넷째, 구속력이 부여된 법 제도상의 특성에 기인하는 제도적 요인 등이 있다. 이 4가지 요인은 각각 상호관계를 가지고 있는데, 특히 제도적 요인은 모든 요인과 관계를 형성하고 있으므로 가장 중요한 위치를 차지하고 있다고 할 수 있다. 유연근무제의 활성화 요인을 구체화하면 <그림 1>과 같다.
<그림 1> 유연근무제를 활성화하는 요인

키워드

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