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실태분석」박현경(2009) 서울시 여성가족재단, 경성문화사
「서울시 중소기업 저출산 대응 가족친화제도 지원방안연구」문은영, 최나리, 서울시여성가족재단, 경성문화사(2009)
「과학기술분야 가족친화제도 운영실태」권지혜송은경최문용, W
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위치를 차지하고 있다고 할 수 있다. 유연근무제의 활성화 요인을 구체화하면 <그림 1>과 같다.
<그림 1> 유연근무제를 활성화하는 요인 1. 유연근무제의 의의 및 유형
2. 유연근무제 운영 실태
3. 유연근무제 활성화 영향요인
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유연근무제 도입, 한국지방자치연구, 제14권 1호, 대한지방자치학회, 2012.
양동훈, 유연근무제 도입실태와 이슈에 관한 검토, 임금연구, 2012.
양인숙, 행정기관 시간제 근무제도의 운영모델에 관한 탐색적 연구, 한국인사행정학회발표논문집
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실태 파악을 위해 정기적인 조사와 데이터 수집이 필요합니다. 이를 통해 정책 수립의 근거를 강화할 수 있습니다.
다양한 지원 모델 개발: 한부모 가족의 다양한 상황에 맞는 지원 모델을 개발하고, 이를 시범 운영하여 효과를 검증해야 합니
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활성화를 위한 노동법제 개선
3) 업무상 재해 인정 요건 세분화
4) 정보보호 관련 규정 보완
5) 상시적인 근무형태로 자리매김
6) 명확한 의사소통과 복무의 체계적관리
7) 유연근무제 유형의 다양화
10. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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