인사행정(人事行政)의 개념과 중요성, 인사행정과 인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)

소개글

인사행정(人事行政)의 개념과 중요성, 인사행정과 인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인사행정의 의의

I. 인사행정의 개념

II. 인사행정의 중요성

III. 인사행정과 인사관리

IV. 현대 인사행정의 특징
1. 개방체제적, 가치갈등적 성격
2. 환경종속성
3. 인적자원관리적 관점
4. 인사행정의 전문성

본문내용

행정의 여러 활동 중 공무원의 임용과정 에서 가장 뚜렷하게 나타난다.
한편, 인사행정은 임용기준이나 방법을 통해서 임용뿐만 아니라 보직자의 영향력 행사 등을 결정함으로써 정치권력의 배분이나 공공정책의 결정 등에 영향을 미친다. 따라서 서로 갈등 관계에 놓여 있는 다양한 요구나 가치가 인사행정체제에 적절히 조화되어 수용되지 못할 경우에는 인사행정에 대한 개혁의 요구가 지속된다.
2) 환경종속성
인사행정은 환경의 영향을 받는다. 인사행정을 지배하는 가치나 기본 원칙은 그
정부가 속해 있는 정치, 경제, 문화적 환경의 특수성에 따라 결정된다. 즉, 시공을
초월한 기본 원리나 제도는 존재하지 않는다(오석흥, 2000: 6). 오늘날 인사행정
의 환경이 급변함으로써 경직된 정부의 인적자원 구조에 대한 변화를 요구하고
있다. 따라서 인사행정 체제나 제도는 정부가 속한 환경에 잘 적응할 수 있도록
설계되고 운영되어야 한다.
3) 인적자원관리적 관점
오늘날의 인사행정은 인력의 획득과 배치, 통제와 보수관리 등 소극적 전통적
역할에서 조직 구성원의 능력발전과 직업생활의 질을 높이는 일에까지 적극적으
로 나서게 되었다(오석홍, 2000:5).제한된 인적자원의 효율적 활용에 관한 전략
가적 역할도 수행하게 되었다. 이러한 측면에서 오늘날의 인사행정은 인력을 조
직목표달성의 핵심적인 자산, 즉 인적자원으로 인식하고 인적자원의 관리를 조직
의 전략적 관리와 연결시킬 것을 강조하는 추세를 보이고 있다(Tompkins, 1995:
12-13 / 강성철 외, 2001:22). 오늘날의 인적자원관리는 인력이 정부의 자산임
을 강조하며, 인적자원은 개인의 욕구와 정부의 목표달성을 위한 전략적 요구를
동시에 충족시키는 방향으로 관리되어야 한다는 것이다. 이렇게 볼 때 현대 인사
행정은 소극적 방어적 역할보다 적극적 지원적 역할을 더 강조해야 하는 상황
에 처해 있다고 말할 수 있다.
4) 인사행정의 전문성
인사행정의 업무영역은 과학적 지식과 기술을 활용하는 전문분야이다. 행정의 전
문화와 질적 향상은 인사행정의 전문화를 촉구하는 압력이 되고 있다. 여기에 인
사행정은 개방체제적 특성을 지니 며, 또한 임용기준을 통하여 정부의 정책결정 이
나 가치배분에도 영향을 미친다. 이러한 성격은 인사행정의 체계적 연구나 효과
적인 관리전략의 수립을 위해 정치학, 심리학, 사회학 등 다양한 인접 사회과학의
도움을 필요로 하는 특성까지 가지게 한다.

키워드

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