유아교육과 4학년 아동복지 공통 영유아보육서비스의 사회적 역할과 보육서비스의 질적 수준 향상을 위한 방안을 논하시오.

소개글

유아교육과 4학년 아동복지 공통 영유아보육서비스의 사회적 역할과 보육서비스의 질적 수준 향상을 위한 방안을 논하시오. 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 영유아보육서비스
1. 직장보육서비스의 사회적역할
2. 직장보육서비스의 현황
3. 직장보육서비스의 효과
4. 직장보육서비스의 문제점
Ⅲ. 직장보육서비스의 질적 수준 향상을 위한 발전방안
1. 정부의 적극적인 지원
2. 현실적인 수요를 고려한 다양한 형태의 보육서비스 제공
3. 관련 법 개정
Ⅳ. 마치는 말
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

있다) 셋째, 교사의 인건비와 관련하여 100% 지원한다.
2. 현실적인 수요를 고려한 다양한 형태의 보육서비스 제공
현실적으로 많은 기업들이 새로 만들어지고 도산한다. 이러한 이유로 대부분의 사업주들이 직장보육서비스 시설을 설치, 운영하기보다는 보육수당을 주거나 아예 이행을 안 하는 경우가 태반이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부나 사회단체가 주도하여 직장보육시설을 만들어 운영하는 것도 대안이 될 수 있다. 상시 여성 근로자가 100명 정도라 하여도 그 안에는 기혼 여성의 수가 많으며, 이들의 자녀들 또한 안전하고 지속적인 보육서비스를 받을 자격이 있기 때문이다. 이런 사각지대에 있는 근로자들을 위해 정부가 주도하여 구역별로 최소 5-10개의 보육전문 시설을 만드는 것도 고려해 볼 수 있다. 이외에 선진국처럼 인력난 해소를 위해 노인인구를 활용하는 보육서비스를 체계화하는 것도 필요하다.
3. 관련 법 개정
현재 많은 개정을 통해 의무설치를 하여야 한다는 과정까지 법이 도달하였으나, 아직 빠져나갈 수 있는 여지가 존재한다. 선진국처럼 직장보육서비스가 대중화되기 위해서는 법 손질을 통해 좀 더 엄격한 적용이 필요하다. 이와 더불어 상시 여성 근로자뿐만 아니라 남여 모두를 포함한 근로자수 100명 이상의 사업장으로 변동하여야한다.(현재는 상시 여성 근로자 300명 또는 근로자 500명으로 되어 있다) 현대사회는 여성뿐만 아니라 남성도 육아를 담당할 수 있으며, 대부분이 맞벌이로 인해 공동부담으로 변해가고 있기 때문이다. 현실적인 근로자 수로 법 개정이 이루어지면 좀 더 많은 사람들에게 혜택이 주어질 것이다.
Ⅳ. 마치는 말
우리나라의 직장보육서비스는 하나의 독립된 개체로 인정받지 못하고 있다. 사업주뿐만 아니라 대부분의 사람들도 이러한 시설이 반드시 설치되어야 한다는 의식이 부족하다. 그러나 부모의 대부분이 맞벌이를 하는 현실에서 자녀의 안전과 교육에 그들이 만족하지 못한다는 뜻은 새로운 인구의 출산도 줄어들 수 있다는 부정적인 의미가 포한된다. 그러므로 장기적인 안목에서 본다면, 직장보육서비스의 양과 질을 높이는 것이 부강한 선진국으로 가는 지름길임을 알 수 있다. 이제 직장보육서비스라는 개념은 사업주뿐만 아니라 공동육아라는 국민적 인식과 공감대를 바탕으로 한 사회적 책임을 포함한다는 것을 명심해야한다.
Ⅴ. 참고문헌
김진이, “직장보육서비스 운영 개선방안”, 21c 보육사업 선진화를 위한 보육제도 개선안 자료집, 보육발전위원회 기획단, 2001.
김순미 외, “기혼 여성의 취업과 자녀보육과의 관계에 대한 연구: 자녀보육의 형태와 지출 비용을 중심으로”,노동경제논집 23(특별호), 2000.
김명희, “아동복지론”, 교문사, 2006.
이명희, “직장보육 정책에 관한 비판적 고찰”, 신라대 사회정책대학원, 2008.
이순형 외, “아동복지: 이론과 실천”, 학지사, 2003.
보건복지부, “2009 보육통계”, 보건복지부, 2010.
최정예, “직장보육정책의 효율성 제고 방안에 관한 연구”, 한양대 지방자치대학원, 2004.

키워드

영유아보육서비스,   직장보육서비스,   정부의적극적인지원,   관련법개정