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리더십 이론은 번스(T. Burns)에 의해 1978년 처음 제기되었으며, 바스(B.M Bass)에 의해 정립된 새로운 리더십 이론이다. 번스는 변혁적 리더십을 \'리더와 부하가 상호간 더 높은 도덕적 및 동기적 수준을 갖도록 만드는 과정\'이라고 정의하고 있
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리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지털정보대학원. 2004
고문희 외(2009) 간호지도자론, 방송대출판부 목차:
I. 서론
II. 본론
= 리더십
=바스의 특성 이론
= 블레이크와 머튼의
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credit card?
Park : I\'ll pay with American Express.
Clerk : Thank you, sir. Your room is 1919. The bellman will show you to your room. Have a nice stay in New York!
Park : Thank you very much.
Bellman : Good morning, Mr. Park. Follow me please.
Park : Thank you. Just lead the way.
Bellman : Sir, in
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리더십이 효과적이다. 네번째 상황은 부하가
능력과 의지를 모두 갖고 있기 때문에 의사결정권과 실행에 대한 책임을 위임하면
서 함께 일하는 위임형 리더십이 효과적이다.
(3) 변혁적 리더십론
바스(B. Bass)는 번스(J. Burns)가 제시한 거래적
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리더의 영향력을 평가 절하시
킬 것이다.
5) 변혁적 리더십과 거래적 리더십
변혁적 리더십은 카리스마적 리더십과 엄격하게 구분하기는 어렵다.
그러나 번스(Bums, 1978)와 바스(Bass, 1985) 같은 학자들은 변혁적 리더
십을 카리스마적 리더와는
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tion events with Youngdong Severance Hospital
Jun 2008 Dec 2008 Leader of Ewha Amateur Astronomy Association \"Polaris\"
Languages Excellent in written and spoken English
TOEIC 900 (Jan. 03)
LCCI(London Chamber of Commerce and Industry Examination) - English for Business Test Pass with Credit (Dec.
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(주)바스리더에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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