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부의 지렛대를 만드는 힘
1) 성공의 기본 법칙은 깨졌다
2) 최소 노력의 법칙
3) 더 열심히, 더 오래 일하라는 기만
4) 일과 삶의 균형이라는 망상
5) 자기 방식의 삶
? 2장 새로운 부의 공식_젊고 게으른 백만장자들
1) 노력을 위임해야 하는
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부고시에는 자진하여 퇴사를 하였더라도 구직급여 수급이 가능한 정당한 이직사유의 범위를 명시하고 있다. 정당한 사유가 있는 자기사정에 의한 이직에 대해 구직급여를 받을 수 있는 범위를 4가지로 분류하여 소개하면 (1) 경영상 사유 (2)
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부터 퇴사한 사원이 등기사항인 퇴사등기를 해태한 때에는 사실상 퇴사한 이후에 회사가 부담한 새로운 채무에 대하여도 제3자에게 책임을 면하지 못하게 된다. 다만 악의의 제3자에게는 대항할 수 있다.
5. 제3자에 대한 효력의 적용범위
1)
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부) 입학
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년 월
년 월
대학교 대학 학과(부) 입학·편입
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년 월
년 월
대학교 학과 졸업·중퇴
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년 월
년 월
대학교 대학원 학과 졸업·수료·중퇴·졸예
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세부전공
논 문 명
경
력
입사년월
퇴사년월
근무기간
회 사 명
근무내용
퇴사사유
년 월
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부터 각종 사교육은 말할 것도 없고 치열한 대학입시를 거쳐 일류대학과 해외유학 경험을 쌓아 겨우 입사를 한다. 그러나 그렇게 해서 입사한 회사에 평균 6~7년 정도에 자의든 타의든 퇴사를 해야 한다. 약 20년 넘게 막대한 교육비 투자를 해
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