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피크제 도입동향과 시사점, 경총 노동경제연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 경제시스템
1. 종신 고용제
2. 주력은행(Main Bank)
1) 일본 은행
2) 한국의 은행
3. 계열(keiretsu)
4. 산업 정책
5. 높은 저축과 투자
1) 일본
2) 한국
3) 미국
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경영 환경이 끊임없이 변화하기 때문에 기업이 지속적으로 적응하려면 조직의 학습 능력을 구축해야 한다는 게 내용이다. Ⅰ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)
Ⅱ. 6시그마경영
Ⅲ. 임금피크제
Ⅳ. 기타 경영혁신 기법
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시스템의 문제점 및 법적대응」, 집문당(2007.7), 아산재단 연구총서 제230집
조상균·노상헌, “일본 초고령사회의 산업·고용정책의 최신동향과 시사점” , 『법학논총』제 26집, 전남대학교 법학연구소
김정한 외1, 임금피크제 실태조사; 고용
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시스템에 적합한 임금피크제 모델이 개발되고 보급된다면 그 이후에 노사로 하여금 자유적으로 선택하도록 하는 것이 중요하다고 본다. 그리고 노후생활 보장책이 국민연금 밖에 없는 우리나라 현실에서 황혼 양극화를 피하기 위해서는 일
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피크제는 기능을 하지 못하는 인사시스템을 다시 한번 더 비틀어 대는 것이다. 우리는 한국기업들이 임금피크제를 연구하는 시간에 인사제도, 특히 평가제도가 본래의 기능을 발휘할 수 있는 방안을 연구하도록 권유한다. 선도적인 위치에
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