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규정한 사회 속에서 그 답을 구한다는 것은 실로 불가능한 것이고, 그저 차이는 차이로 받아들여질 때 애초에 어떠한 답에 도달할 필요조차 없는 “질문”이 되어버리는 것이라고. “다름”이 “틀림”을 의미하는 것은 아니라고. 없음
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것이 필요하다. \"지식 경영을 하지 않는 기업은 미래도 없다\"는 말이 나올 정도로 회사의 업종이 무엇이든 간에 그 필요성이 강조되고 있다. 분명히 지식 경영은 21세기에 기업의 생존을 좌우할 수 있는 새로운 경영 패러다임에는 틀림이 없
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것, 그것을 위해 그는 학제적 연구를 제안한다. 混種혼종의 일상 현실에 관계의 길을 네트워킹하는 것이다. 그것이 우리의 문화적 정체성을 찾는 일이며, 또한 문화의 다양성을 획득하는 길이다. 다름을 인정한다는 것은 나를 확인하는 일인
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다름’을 ‘틀림’ 으로 받아들여 ‘차별’의 근거로 삼았다면 이제는 그 ‘차이’ 와 ‘다름’ 이 사회에 어떻게 작용하며 어떤 기여를 할 수 있는지에 대해 얘기해야 한다고 생각한다. 나는 동성애를 하자고 부추기는 것이 아니다. 우리 모
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것이 정의로운 것은 아니다. 이데아 세계는 안전의 극점에 도달해 있으므로 개인의 자유가 없다. 사회와 다른 생각을 하는 이를 안전을 깨는 위험 요소로 여기고 감옥으로 보내는 것은 다름을 틀림으로 규정하는 것이다.
“축구에서 감독이
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