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많은 도움이 될만한 책이다. * 일본전산 이야기를 읽고
* 변화하는 리더십 패러다임
* 일본전산은 어떤 회사
* 열정이 만들어낸 성공스토리
* 책의 주요내용과 키워드
* 배울점이 큰 일본전산의 정신
* 성공하는 기업의 공통점
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리더십은 카리스마적인 권위이거나 선택받은 소수만이 가질 수 있는 특별한 능력도 아니다. 또한 리더십이 관리보다 우위의 개념이거나 관리를 대체할 수 있는 것은 아니라는 점에 유념해야 한다.
참고문헌
존 코터 저, 변화의 리더십, 21세기
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고경영자라는 지위가 이끌어가야만 한다. 이 책은 그런 변화의 중요성을 미리 알고 대처하는 방안을 제공한 훌륭한 리더십을 지닌 CEO로 발돋움 하는 데 좋은 지침서가 된 것 같다.
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새삼 다시 꿈꿔보는 계기가 되었다. 나도 이런 멋진 사장이 되리라하는 그런 꿈 말이다. 참으로 오랜만에 독서후 유쾌한 기분이다. * 일본전산을 읽고
* 변화하는 리더십 패러다임
* 우직함과 끈기로 만든 성공신화
* 감동의 성공스토리
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변화의 가능성을 믿고, 오늘도 누군가는 조심스레 조직의 문을 두드린다. 아주 작은, 그러나 단단한 개입으로 말이다.
Ⅳ. 참고문헌
김기태, 정동일 (2015). 『조직변화와 리더십』. 박영사.
김효정 (2018). “조직문화 변화에 대한 심리적 저항과
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변화욕구를 통한 것이다. 이것의 움직임을 빨리 포착할 수 있는 사람이 시대를 이끌어갈 리더로서의 역량과 자질을 가진 사람인 것이다. 그러나 이것보다 더욱 부각되는 리더십은 따뜻한 감성ㅇㄹ 가진 조화를 추구하는 그것이다. 채만식의
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리더십 이론들이 많은 리더십 연구자들에 의하여 주장되고 있는데 최근의 대표적인 몇 가지의 리더십 이론을 살펴보면 다음과 같다.
퓨전리더십(fusion leadership)은 리더가 가져야할 미세한 힘으로 지성적인 측면에서는 숙고와 비젼을, 감성적
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리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부분적인 면을 조합해서 유사하지만 다른 종류의 리더십을 말하는 것 같다.
대상자의
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리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략
미래지향적인 간호리더십
미래지향적인 간호리더십은 위에 설명된 이론들의 부분적인 면을 조합해서 유사하지만 다른 종류의 리더십을 말하는 것 같다.
대상자의
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변화
제2절 농협 하나로마트의 의의
제3절 농협 하나로마트의 구매행태 및 방식
제3장 유통업계 현황 및 사례분석
제1절 농협 하나로마트의 현황 및 성과분석
제2절 유통업계 혁신사례 분석
제4장 농협의 하나로마트 경쟁력 실
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리더쉽(LG생활건강 마케팅세미나에 지원한 동기가 무엇이며, 향후 마케팅 리더로 성장할 포부 및 자신이 추구하는 리더십스타일을 기술하여 주시기 바랍니다.)(100자~500자)
2. 삶의 가치관(본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을
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변화에 대해 당시 상황, 자신의 행동, 결과 등을 바탕으로 구체적으로 기술해 주십시오.(한글 600자 이내 및 16라인 이내로 작성)
4. 농심의 이미지를 먼저 정의하고, 농심이 내부시장의 이미지를 넘어, '글로벌 종합식품기업'으로 나아가기 위
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읽고 토론하는 시간을 가졌습니다. 이 과정에서 다양한 의견을 듣고, 제 생각을 정리하는 능력이 향상되었습니다. 특히, 다른 사람의 시각을 이해하는 것이 얼마나 중요한지를 깨달았고, 이는 제 대인 관계에서도 긍정적인 변화를 가져왔습니
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리더십을 선호하나요?
저는 '배려형 리더십'을 선호합니다. 팀원들의 의견을 경청하고, 각자의 강점을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주는 리더십이 가장 효과적이라고 생각합니다. 팀원들이 자율적으로 업무를 처리할 수 있도록 지원하고, 문
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리더십을 발휘하고, 동료들과 협력하여 긍정적인 변화를 이끌어내고 싶습니다. 이 과정에서 제가 배운 지식과 경험을 후배들에게 전수하며, 교육 현장에서의 멘토 역할도 하고 싶습니다. 궁극적으로는 특수교육 분야에서 인정받는 전문가로
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