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최신 간호관리학. 김인숙, 장금성 외. 현문사. 2015. 1. 서론
2. 본론
1) 오하이오 주립대학의 리더십연구에 의한 조직의 리더
2) 피들러의 상황모형에 의한 리더의 상황호의성
3) 리더십 유형과 상황의 적합관계
3. 결론
참고문헌
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조직문화
2. 조직변화의 개념
3. 조직변화의 유형
4. 조직변화의 모형
5. 변화에 대한 저항요소와 변화관리
6. 조직문화 평가
Ⅲ. 결론------------------------------------p.16~
Ⅳ. 참고문헌-------------------------------p.17
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간호관리와 리더쉽, 현문사, p614~620
- 엄염희 외(2014), 간호관리학, 수문사, p322~325
- 의료기관인증평가원 홈페이지, www.koiha.or.kr
- JCI 홈페이지 http://www.jointcommissioninternational.org
- 건강보험심사평가원 홈페이지 http://www.hira.or.kr/main.do
- 서울 아산
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간호업무를 수행하고, 문제점이 있거나 좋았던 점을 NS 간호사들과 같이 평가하며 적응하도록 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
염영희 외(2013), 간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2013), 간호관리와 리더쉽, 현문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기획의
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리더십이나 가까운 지인의 리더십을 토대로 각각 어떤 유형의 리더십 유형은 가졌는지 분석하였다.
또한 후에 병원에 취직하여 관리자의 위치에 올라갔을 때 어떠한 리더십 유형이 가장 적합할 지 생각해보았다. Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 본론
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간호관리학Ⅱ. 수문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
(1) 리더십의 정의
(2) 리더십의 특징
(3) 리더십의 기능
(4) 리더십의 본질
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
(1) 리더의 유형
(2) 부하의 성숙도
(3) 집단의 성숙도와 효과적인
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간호방법 / 서울대학교병원 저 / 서울대학교출판부 / 2003
간호약리학 / 김연희 전명희 저 / 군자출판사 / 2011
간호과정 / 최순희 저 / 현문사 / 2013 1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 모델
2. 허시와 블랜차드의 상황모형을 통한 구성원 성
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간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010. I. 허시와 블랜차드의 상황모형
1. 허
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간호관리자의 역할을 잊지 말아야겠고, 후에 내가 간호관리자가 되었을 때의 다시 한번 생각해 볼 수 있을 것 같다.
<참고문헌>
간호관리학∥. 한성숙 외. 수문사. 2006.
최신 간호관리학. 김인숙 외. 현문사. 2003.
한국간호관리학. 박정호
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간호관리학 (간호경영과 정책), 박성애 저, 군자출판사. 2010. 1. 서론
2. 본론
1) 오하이오 주립대학의 리더십연구에 의한 조직의 리더유형
2) 피들러의 상황모형에 의한 리더의 상황호의성
3) 리더십 유형과 상황의 적합관계
3. 결론
참고
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