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건설㈜, 한국건설관리학회
ⅳ. 이창근(2012), 쟁점과 대한 : 쌍용차 청문회에서 밝혀야 하는 것들, 한국노동사회연구소
ⅴ. 이관희(1985), 기업경영의 메가트렌드스 :쌍용의 사례를 중심으로, 국민대학교경제연구소
ⅵ. 최영기(2010), 쌍용차 사태
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건설업)
8시간(1시간)
작업내용변경시
일반근로자(건설업)
2시간(1시간)
※ 노동부장관이 지정하는 교육기관에 위탁하여 실시 가능
3) 근로자의 유해위험예방을 위한 필요한 조치
-유해 위험시설 및 장소에 경고, 비상시 조치의 안내 및 기타
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규정 지침을 숙지하고 준수 한다.
본인은 퇴직일로부터 1년 이내에 0000(주)와 동업종 경쟁업체에 취업하지 않으며 또한 재직기간중 가지고 있던 회사의 영업비밀이 기록된 일체의 자료(도표, 설계도, 명세서, 메모, 보고서, 노트, 자기테이프,
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취업 시 배우자의 동의가 있어야 한다.
결혼의 진정성이 없는 결혼이주여성의 사기나 위장결혼은 입국한 후에야 드러나는 만큼 취업 시 배우자의 취업동의서를 받아 취업할 수 있도록 하는 것이 필요하다.
취업동의서를 받지 않고 결혼이주
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취업동의서를 받아야 한다.
4) 근로자직업훈련촉진법 (근로자직업능력개발법)
제3조(직업능력개발훈련의 기본원칙) ① 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망·적성·능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.
1. 고령
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기후변화가 지속적으로 발생할 경우 건설현장의 자재 보관 장소도 적절하게 관리운영하여야 한다. 강수량의 증가, 폭풍의 증가, 태양의 중파장자외선(UV-B)의 증가로 인한 피해를 방지하기 건설현장의 자재 보관 장소에 관한 규정도 재검토
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취업 정책 및 취업실태 분석을 통하여 그 문제점을 중심으로 개선방안을 다음과 같이 제시하였다.
첫째, 법과 제도개선에서 고령자고용촉진법의 고용차별금지규정과 같은 권고조항을 강제조항으로 개정하는 등 법의 실효성을 확보해야 한다
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취업에 객관성을 둘 수 있을 것이다.
둘째, 노인인력이 근무하는 기업에 대한 혜택 및 고령자 고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고용한 기업에게 세제혜택, 또는 대출의 혜택을 줌으로써 노인인력을 고
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취업에 객관성을 둘 수 있을 것이다.
둘째, 노인인력이 근무하는 기업에 대한 혜택 및 고령자 고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고용한 기업에게 세제혜택, 또는 대출의 혜택을 줌으로써 노인인력을 고
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취업규칙
NỘI QUY LAO ĐỘNG
목 차
MỤC LỤC
소 개
GIỚI THIỆU
목 차
MỤC LỤC
제I장 : 규 정
CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH
제1조: 적용범위
ĐIỀU 1: PHẠM VI ÁP DỤNG
제2조: 효력날짜
ĐIN
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업무(일)
9. 2) 가장 미흡한 업무(일)
10. 신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는?
11. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
12.최근 감명 깊게 읽은 책과 그 이유는?
13. 주요 정보수집방법은?
14. 흡연/주량 (유/무)
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건설의 버팀목으로 성장하고 싶습니다.
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대졸초임 5,000만원 [ 포스코건설 자기소개서 합격예문 ]
1. 생활신조/성장과정에 대하여 기술하십시오.
2. 장/단점에 대하여 기술하십시오.
3. 자기계발에 대하여 기술
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건설에서 그 꿈을 이룰 때가 왔다고 생각합니다.
물론 이론적으로 공부만 해온 저로서는 현장의 새로운 모든 것들이 낯설고 부족한 부분이 드러날 지도 모릅니다. 하지만 그런 모자란 부분에 대해 저는 부끄러워하지도 두려워하지도 않을 것
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앉으신 면접관이 웃으면서 "요즘 친구들 취업하기 힘들죠" 라고 함
[기출 인성 면접 질문]
- 학과성적이 ~~~
~~~ 1. 면접 일반
2. PT 면접
[기출 PT 면접 질문]
[면접 기출 질문]
3. 영어면접
4. 인성면접
[기출 인성 면접 질문]
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1. 서류 전형
- 포스코건설은 서류통과가 어려운 편
- 자신을 솔직하게 ~~~
~~~
2. 1차면접
- AP(Analysis & Presentation), 그룹토론, 인적성검사, 전공면접
- AP와 ~~~
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3. AP 면접
- 1시간 20분 시험 치고 답안지를 가지고 20분동안 1:1면
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