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허가의 조건으로 하고, 업소 내에 청소년보호법 위반 시의 처벌사항을 의무적으로 표시하도록 법제화할 필요가 있다. 또한 유해업소의 청소년 출입에 대한 신고포상제도를 실효성 있게 활성화할 필요가 있다.
(6) 유해환경에 대한 규제와 관
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허가제의 주요쟁점사항
1) 중소기업의 인건비 부담 증대
2) 노사분규에 대한 우려
3) 외국인 노동자의 제한적 인권 보장
4) 불법체류자 문제
5) 외국인 근로자의 사업장 이동제한
5. 고용허가제에 관한 정책제언
1) 합리적 제정편성을 통
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허가사항은 아니지만 본 조의 위반시에는 무허가 영업으로 간주 되어 처리 되므로 실질적으로 허가사항에 준한다고 할 수 있다.
ㄷ. 임원의 자격과 임기에 대한 규제
보험업법 제 12조에 의하면 보험사업자의 임원은 대통령령이 정하는 기중
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사항을 담당공무원의 현장조사나 검사절차없이 단순히 건축물을 사용해도 좋다는 요식적인 승인만 할 뿐이다.
- 여러 동을 허가받아 일부만 완공될 경우에는 완공된 동만의 사용승인이 가능하며, 일부만 완공한 때에도 전체가 완공될 때까지
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인권침해 문제유형
2) 관련 노동법 판례 및 행정해석
3. 외국인노동자의 인권보호 대책
1) 외국인근로자의 고용허가 및 인권보호에 관한 법률안
2) 외국인노동자 인권상황 개선을 위한 권고사항
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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