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2; 정보의 개념
▪ 정보의 사회적 가치
▪ 정보의용에 따른 내용
▪ 자원으로써의 정보 요건
▪ 정보로서의 가치를 갖는 조건
▪ Andrus의 정보가 가치를 가지게 되는 조건
▪ 정보화 사회속에서 사회복지의 변화
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2. 업무추진비
3. 기타
지출결정시
지출결정시
지출결정시
지출을 요하는 액
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별표 : 직인규격
직인구분
인영규격
세입징수관, 재무관, 경리관
2센티미터의 정방형
세입원, 출납원
1.8센티미터의 정방형 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교 예산·회계제
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2) 경리담당 지금소지계획 작성분석, 적금관계, 어음관리, 환전, 감사대비, 대외업무 등을 수행하여 타관계업무에 협조한다.
3) 현금출납담당 소액현급출납업무, 동전환전, 거래선 물품대지급업무, 접대비, 기표(記票), 금전출납부기장, 임대료
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21c들어서 관광의 중요성이 그 전에 비해 더욱 강조되고 있다는 것은 새삼스러운 사실이 아니다. 각 나라마다 관광을 국가의 중요 정책으로 삼고 발전시키기 위해 심혈을 기울이고 있기 때문이다. 그러한 관광의 발전에는 반드시 관광객이 머
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2. 지출내역부
3. 현금출납부
②회계관계공무원은 그 소관에 속하는 증빙서류와 장부를 5년간 보존하여야 한다.
제37조 (증빙서류) ①회계관계공무원은 세출예산을 집행할 때 다음 각 호의 증빙서류를 구비하여야 한다.
1. 계좌입금이나 자금이
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현금수지승수 ＝ ──────
세전현금흐름
④ 세후현금수지승수 : 세공제후 현금흐름에 대한 지분투자액의 배수이다.
지분투자액
세후현금수지승수 ＝ ──────
세후현금흐름
(2) 수익률법
1) 종합자본환원율
종합자본환원율은 부동
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2.2 연구활동비
3,100
-
3,100
10.3
2.3 연구수당
0
-
0
0
3. 간접비
3,000
-
3,000
10.0
합 계
30,000
-
30,000
100%
(2) 1차년도 비목별 소요명세
가) 인건비
(단위 : 천원)
구 분
인력
구분
성명
직위
실지급액
(A)
참여율(%)
(B)
합 계(A×B/100)
현금
현물
계
내 부
인건비
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2003
배종대 형법각론 홍문사 2004
이재상 형법각론 박영사 2004
임웅 형법각론 박문사 2003
김윤명 2002 “온라인게임의 법률문제 : 아이템 거래와 소비자보호를 중심으로” 법지적재산권법연구 제6집
남우철 2007 “온라인게임 아이템 현금거래
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2. 시장가치와 투자가치
3. 부동산 투자의 위험
4. 부동산 투자위험과 수익률과의 관계
[4] 부동산 투자 분석 기법
1. 할인현금 수지분석법
2. 비율분석법
[5] 부동산 투자와 포트폴리오 이론
1. 재산 투자의 3요소
2. 포트폴리오 이론
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2 절 연구 범위와 방법 2
제 2 장 신용카드에 대한 일반적 고찰 3
제 1 절 신용카드의 개념과 특징 3
1. 신용카드의 개념 3
1) 구별 개념 3
(1) 선불카드(prepaid card, PP card) 3
(2) 직불카드(debit card) 3
(3) 현금카드 3
2) 신용카드
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사모하여 마음이 이끌리는 귀사의 번영에, 어떤 모임`일에 같이 참가하여 동참할 수 있는 일을 하는 데, 적절한 시기나 경우의 때를 기다립니다.
감사합니다. 1) 성장배경
2) 성격의 장`단점
3) 대학생활의 활동
4) 지원동기 및 포부
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경리 자기소개서 합격예문 2편
A. 경리 자기소개서 합격예문 하나
1. 성장과정
2. 성격의 장·단점
3. 학교생활 및 업무관련 경험
4. 입사 후 포부
B. 경리 자기소개서 합격예문 둘
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 사회경험 및 기타활
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경리직 예문 2
1. 성장과정
1남1녀 중 막내로 태어나 성실한 공무원인 아버지로부터는 인내심을, 알뜰한 어머니로부터는 계획성을 배우며 자랐습니다. 성장기 중 가장 기억에 남는 일은 중학교 때 아버지와 함께 자전거 여행을 했던 일입니다.
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2. 지원자의 지원동기와 장래성
3. 성장 과정과 성장 배경으로 성격과 인생관을 파악
4. 자기소개서는 면접의 자료
Ⅱ. 이력서 양식 및 자기소개서 양식1
이력서 약식 및 자기소개서 양식2
Ⅲ. 자기소개서 샘플
1. 총무, 경리, 인사,
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2가지를 선정하고 그 이유를 설명하여 주십시오. (존중, 공정, 믿음, 자부심, 재미)
제가 가장 중요하게 생각하고 추구하는 가치는 ‘존중’과 ‘믿음’입니다. 이 두 가치는 제가 사람과 조직을 대하는 기본적인 태도이자, 협업과 성과 창출에
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