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관리의 효율화
3) 고객중심의 행정서비스 구현
2. 고용안정사업의 개선방안
1) 유사지원금 및 장려금제도의 통합
2) 수요자중심의 서비스 체계구축
3) 고용안정사업의 고용효과 제고
3. 직업능력개발사업의 개선방안
1) 사업규모별
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경영협의회(Betriebsrat)
3) 경제위원회(Wirtschaftausschub)
4) 경영총회(Betriebsversammlung)
3. 감사역회와 경영협의회에서의 문제점
1) 노동자감사제(감사역회)에 따른 문제
2) 경영협의회에 따른 문제
[주요 국가별 파업손실일수 비교 (근로자 1
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경영방안의 근본적 혁신을 통해 경제환경을 바꾸어야 하는 것이지, 경제환경은 그대로 둔 채 한쪽에선 비정규직을 없애라고 요구하고 다른 쪽에선 비정규직을 없애고서는 기업경영이 불가능하기 때문에 없앨 수 없다고 맞서서는 해결의 길
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연구소, 인간과 복지, pp147 -178
-전남련, 아동복지, 형설출판사, 2008
-윤여덕(1994), 사회정책론, 민영사
-학교사회복지의 이론과 실제, 한인영 외 (2004), 학지사
-국민연금연구쎈타 편집진 “각국의 공적연금제도 비교연구(Ⅲ)” (제도연구, 2007)&nb
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공무원 교육 수요 대체: 현행 신규 채용 공무원 교육이 반드시 필요한 상황이어서 그에 따른 예산 지출도 적지 않다. 행정 관리사 제도는 이런 교육 수요를 각급 대학 등 교육기관에서 담당하게 된다.
④ 공무원들의 재취업 기회 부여: 공무원
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진로․상담활동 강화
1) 또래 상담제 실시
2) 청소년상담 센터 연계지도
3) 학생 상담․자원봉사자 활용
4) 요청 상담제 운영
라. 사회의 학교화 운동 전개
마. 실천위주의 인성교육 강화
바. 집단따돌림 예방
1) 집단 따돌림 실
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경영은 노동자들의 고용불안 위기를 조장하여 생존경쟁의 대열에 강제적으로 내몰게 된다. 이는 개인 상호간의 동반자적 관계에서 적대적 관계로 발전하여 인간성 상실로 이어지는 부작용이 생산되어 질 수 있다.
통제와 감시로 인하여 침해
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원인
4. 교정 복지 시설
1) 보호 관찰소
2) 소년분류심사원
3) 소년원
4) 한국갱생보호공단
5) 소년보호시설
5. 교정 복지사의 역할
1) 상담자의 역할
2) 안내자의 역할
3) 중재자의 역할
4) 교육자의 역할
6. 교정 복지의 과제
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기업 개념으로 확대
⑥협동조합 기업 법제화
⑦자활전담 공무원 확충
⑧자활후견기관에 대한 효율적 운영체제 구축
⑨광역자활지원센터 확대 실시
⑩자활지원 전문재단 및 자활기금 조성 추진 1. 자활후견기관의 개념
2. 자활후견기관의
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연금, 자녀학비 및 장학금, 안전과 위생 및 보건에 대한 대책, 보험제도, 주택 및 기숙사 제공, 급식시설, 의무시설, 문화 및 체육장려, 휴양과 위안 및 오락 편의시설 제공, 협동조합시설 등이 포함된다.
목차
장학행정
1. 장학의 개념
2. 장학
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