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고용보험법의 발전이 이루어질 것이라는 점은 분명하다. 또한, 현재 「고용보험법」에서 소외 되는 근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들, 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 「고용보험법」에서 소외받고 있
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계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)
<문제7> A와 B가 혼인을 하여 B가 임신, 출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가?
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근로자의 법적 보호 (노동법의 유연화와 관련하여). 인하대학교 법률연구소.
손민중(2005). SERI 경제포커스 - 최근 고용불안의 원인과 시사점. 삼성경제 연구소.
이정림(2003). 비정규직 증대와 성별 직종분리. 석사학위논문. 전북대학교.
당명숙(2
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고용의 약속을 어긴 채 ‘도급’으로 전락시킨 것이다.
대한송유관공사의 구조조정으로 일자리를 잃게 된 대송텍 노동자들도 마찬가지이다. 대한송유관공사에는 15년이 넘게 동일업무를 수행한 파견업체의 대송텍 노동자들이 있다. 대한송
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고용으로 간주한다, 둘째, 서면계약에 단시간노동자의 노동시간이 기재되어 있지 않은 경우 고용의 성격을 전일제 고용으로 간주한다, 셋째, 서면계약서에는 고용기간, 업무내용 및 직종, 임금, 주, 월 단위 노동시간, 초과노동시간의 총량,
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고용서비스의 취업 성과 분석. 한국고용정보원.
이명진(2020). 노동시장 내부 불평등의 다양성. 고려대학교 산학협력단.
한국노동조합총연맹(2023). 노동자와 노동조합. 한국노동조합총연맹. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의 구체적인 내용
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근로자의 근로시간보호
Ⅲ. 연소근로자 및 여성근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 특수근로자에 대한 적용예외
1. 관련규정(근로기준법 제61조· 동법시행령 제30조)
2. 주요내용
제3절 시간외근로와 시간외근로수당
Ⅰ. 관련규정(근로기준법
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과도
3. 외국인 노동자 관련 제도
1) 외국인 산업 연수생 제도
2) 고용허가제
3) 고용허가제 도입 기대효과
4) 고용허가제 도입에 따른 우려
5) 고용허가제와 연수취업제 비교
6) 외국의 인력정책 사례
7) 앞으로의 전망
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근로자에 대하여는 출입국관리법에 의한 벌칙 규정을 적용하지 아니하며, 노동부 직업안정기관에 구직신청을 할 수 있다.
②노동부장관은 제1항의 규정에 의하여 구직등록한 자에 대하여는 조기 고용될 수 있도록 노력하여야 한다.
③제1항
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계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
<문제 7> A와 B가 혼인을 하여 B가 임신, 출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가? C가
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