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고용계약서를 근로자 본인에게 주도록 함으로써 근로자가 기업의 정책으로 피해를 보는 일이 없도록 하였다. 파견근로에 있어서도 1997년부터 파견근무를 합법화하였는데, 다만 파견근로는 일시적 성격의 긴급한 업무에만 사용하도록 하였으
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계약서의 체결
6. 전출사령의 교부
7. 전출통지서
Ⅶ. 전출규정
Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출
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근로자파견 계약서는 문제의 소지가 있다.
[근로자파견 계약서]
제20조(징계사유) ‘갑’과 ‘을’은 파견근로자가 다음의 사유에 해당되는 경우에 징계 조치토록 한다. 1)근무지 이탈 2)빈번한 결근 3)고의적인 태만 4)기타 업무를 수행하는데
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14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공급
Ⅵ. 도급과 파견
Ⅶ. 도급의 문제점
1. 고객과의 문제
1) 계약내용
2) 운영상 문제점
2. 근로자와의 문제점
1) 투입 전 관리
2) 투입 후 관리
3. 문제 해결 및 대처
참고문헌
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주의사항을 철저히 숙지해야 하도록 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략
3. 차별처우금지에 대한 대응전략
4. 기간제근로자(계약직, 일용직, 촉탁직 등) 대책
5. 파견근로자 대책
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