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성별·학력별 차이
성별, 학력별 임금의 격차는 그 근원적인 문제를‘동일 직무·동일 임금’의 원리하에서 사회 전반적으로 연구하고 해결해 나가야 할 과제이다.
즉,‘조직을 위해 무엇을 할 수 있는 것인가’가 중요한 것이지 어떻게 태어
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노동조합의 유·무
4. 자본집약적 혹은 노동집약적
5. 사업의 규모
6. 경영진의 철학
7. 총체적 보상수준
8. 지리적 위치
9. 노동력의 수요와 공급
10. 조직의 이윤성
11. 고용안정성
12. 성별·학력별 차이
13. 근속년수와 성과
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노동조합의 유·무
4. 자본집약적 혹은 노동집약적
5. 사업의 규모
6. 경영진의 철학
7. 총체적 보상수준
8. 지리적 위치
9. 노동력의 수요와 공급
10. 조직의 이윤성
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성별 학력별 임금격차에 관한 연구, 국립한국해양대학교
송민정(2023), 한국의 스킬 축적과 보상에 관한 연구 : 기업 교육훈련투자의 성별격차, 스킬이 성별임금격차에 미치는 영향, 그리고 기업규모의 중첩효과 연구, 고려대학교
윤혜린(2014),
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규모와 현황, 문제점들을 살펴볼 때 시급히 해결되어야 할 부분들이 많이 존재한다. 비정규 근로자들이 정규직 근로자들에 비해 현저히 불공정한 처우를 받고 있으며 그로 인한 사회적 문제가 발생하고 확대되는 것도 살펴보았다. 그러나 외
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